Los restaurantes de Eat Out se nutren en buena parte de candidaturas recibidas en el propio establecimiento. Sólo cuando necesitan más candidatos y no tienen capacidad suficiente para reclutarlos, interviene el departamento de RR HH. | ||
The Eat Out Group dispone de unos 4.500 trabajadores, de los cuales 2.800 son plantilla directa y el resto es plantilla de sus franquiciados. | ||
El perfil más demandado en el grupo se basa básicamente en tres competencias: por orden de importancia, predisposición para la atención al cliente, capacidad para trabajar en equipo y proactividad. | ||
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