El perfil preferente a la hora de ingresar nuevos trabajadores en la plantilla se centra en trabajadores del sector, de la comarca e incluso de la familia, remarcando el carácter de empresa de tercera generación y de fuerte arraigo tradicional. | ||
El departamento de RR HH recoge en el expediente del empleado toda la formación de la que ha sido objeto para poder cubrir en un momento dado vacantes en un puesto de trabajo o facilitar eventuales promociones profesionales. | ||
El área de Formación realiza encuestas trimestrales y semestrales a los directores de departamento para efectuar un seguimiento y control de las necesidades generadas en los diferentes departamentos y la eficacia de la inversión empleada. | ||
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