3M

El departamento de Recursos Humanos en 3M ha ido evolucionando en los últimos años hacia un enfoque más estratégico y menos operacional, ocupándose de todo aquello que sitúa a la compañía de una manera positiva respecto a los cambios que se puedan avecinar en un sector como el nuestro.

El principal reto que nos hemos planteado es mantener a la gente ilusionada y comprometida con el proyecto de la empresa, que sienta que estar trabajando aquí es una buena decisión y una buena oportunidad.

Y para lograr este objetivo desarrollamos actividades orientadas a la mejora de la comunicación interna, a aumentar el orgullo por los valores y principios de 3M, la camaradería, el sentimiento de equipo… Y todas ellas se caracterizan por su consistencia e integridad. Porque consideramos que el secreto de Recursos Humanos es hacer las cosas que se dice que se harán.

Intentamos desde hace ya muchos años estar a la vanguardia de las tendencias en la gestión de personas para poder ofrecer a nuestros profesionales las mejores condiciones de trabajo –en el año 1979 ya implantamos la jornada continuada en verano, al igual que el horario flexible, siendo pioneros cuando casi nadie tenía en cuenta estas medidas– y su satisfacción ha quedado demostrada por nuestra inclusión en el ranking del Best Place to Work el año pasado.

Y lo hemos conseguido porque siempre hemos buscado a profesionales que no solamente encajasen con el puesto a cubrir, sino con la organización a largo plazo: no queremos una persona para un puesto, queremos talento para la organización.