EL EQUIPO
abril 2016

El equipo de......

ALTEN Spain

 
1. Eduardo L., HR Business officer
2. Cristina R., Communication officer
3. María B., Communication manager
4. Aurelio N., HR manager
5. Nuria V., HR partner
6. Beatriz F., Senior HR partner
7. Beatriz D., Senior HR partner
8. José G., HR Business partner director Spain
9. Inés D., Senior HR partner
10. Luisa F., Recruitment manager & DDI
11. Sergio S., Communication officer
12. Beatriz I., HR partner
13. Amaya R., Communication officer
14. Laura C., Communication officer
15. Susana C., HR partner
16. Iulia F., HR partner
17. Elena C., HR partner
18. Laura N., HR partner
19. Gema B., HR partner
20. Marta R., HR partner
21. Carolina C., HR partner
22. Mª Victoria S., Administrative Control & Analysis
23. Lara M., Senior HR partner
24. Tamara I., HR partner

 FILOSOFÍA

ALTEN Spain cuenta con 1.500 empleados, de los que más de un 70% son ingenieros. Somos un gran grupo empresarial que proporciona servicios de consultoría, tecnologías de la información y servicios de ingeniería para las principales compañías en el mercado español. La combinación de vanguardia tecnológica y una cultura corporativa basada en la excelencia nos ha permitido ser reconocidos como empresa Top Employer en políticas de recursos humanos. Y el principal reto siempre es ser mejores. Mejores porque el mercado, los candidatos y empleados así lo requieren, y porque de no ser así implicaría una pérdida de valor y de talento, activos principales de la compañía. En el área de RRHH consideramos que si conseguimos que nuestros empleados sean mejores significará que hemos llegado a ellos, que les hemos escuchado, que les hemos facilitado las herramientas que necesitaban para alcanzar sus metas y objetivos y que serán felices, no solo con la labor que desarrollan todos los días, sino también en la empresa en la que la realizan. Por otro lado, en una empresa dedicada a la consultoría tecnológica como ALTEN, la gestión del talento y, por tanto, del know-how es uno de los factores prioritarios dentro de RRHH. Consideramos que gran parte de nuestros esfuerzos han de ir destinados a la detección del talento no solo durante su selección, ya que un correcto seguimiento del empleado, sus expectativas y plan de carrera a través de diversas reuniones planificadas con Desarrollo de Recursos Humanos, las Áreas de Desarrollo Internacionales, Comerciales, etc. aseguran las líneas adecuadas para la fidelización del empleado.
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