Bayer

El éxito económico de Bayer se basa de forma decisiva en la mentalidad de trabajo y el compromiso de sus empleados. En consecuencia, la compañía apuesta por una política responsable en materia de personal: desde la formación profesional, hasta un sistema de protección social de alto nivel, pasando por un entorno de trabajo saludable y por la posibilidad de desarrollo profesional. Bayer sigue una política de personal orientada a la sostenibilidad que apuesta, entre otros aspectos, por la protección social y por la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Para ello, el equipo de RRHH está estructurado en tres grandes áreas. La primera está formada por el colectivo de los HR Business Partners que dan apoyo, tanto al negocio, como a los responsables de las áreas. La segunda área es la parte administrativa y la gestión diaria de los RRHH (contacto con la Seguridad Social, contratación, etc.) que, a su vez, se divide en dos equipos: uno que está en Alemania y otro en Barcelona. Finalmente, la última área, y la que más se está potenciando en los últimos tiempos, es la de definición de políticas de RRHH, tanto para el área en sí como para el conjunto del negocio (desarrollo, diversidad, formación, gestión del talento, etc.). En total son 20 personas que, siguiendo los valores de la compañía de liderazgo, integridad, flexibilidad y eficiencia, ayudan a los demás empleados a que contribuyan, con su trabajo diario, a la consecución de la declaración de principios de Bayer: “Science for a Better Life”.