EL EQUIPO
noviembre 2007
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El equipo de RRHH de...Boehringer Ingelheim |
1. David Seres, jefe de Compensación y Beneficios y
Administración de RRHH. 2. Sandra Durán, jefa de Desarrollo Organizacional. 3. Olga Salomó, directora de RRHH. 4. José María Morral, jefe de Servicios Generales. 5. Elvira Delfín, jefa de Ingeniería Civil, Seguridad y Medioambiente. 6. Jordi Saldaña, jefe de Relaciones Industriales.
El departamento de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim da servicio a los diferentes negocios de la compañía en España, tanto en los ámbitos de producción como en los de investigación y venta. En total, somos 49 personas, aunque directamente el área solamente está compuesta por 29 trabajadores, que damos servicio a los más de 1.600 empleados de la compañía. Estamos divididos en las áreas de Desarrollo y Planificación, Compensación y Beneficios, Relaciones Sociales, Servicios Generales e Ingeniería Civil, Seguridad y Medioambiente.
En los últimos años, nuestro departamento ha experimentado una gran evolución, marcada por el fuerte desarrollo del negocio que ha conseguido la compañía, ya que hemos pasado de estar más orientados a la función más típica de Recursos Humanos a ser considerados consultores internos que dan servicio a las distintas áreas.
Desde nuestra posición, estamos centrados en lograr que nuestros profesionales puedan potenciar y maximizar su propio desarrollo, ya que esto redundará, además, en beneficio de la propia compañía. Por este motivo, uno de nuestros objetivos más importantes es conseguir la difusión y asunción de nuestros valores entre nuestra plantilla: iniciativa, sintonía y trabajo en equipo, crecimiento conjunto y capacidad para cuestionarse las cosas y no dar nada por sentado y obtener resultados. Una tarea que consideramos básica dado que estamos inmersos en una sociedad cuyos valores cambian casi cada día y en la que las empresas nos constituimos como centros de formación.
Con todo ello, somos una compañía reconocida como buen empleador y con un buen clima laboral, en cuya mejora trabajamos cada día, avalado por las encuestas internas y en la que el índice de rotación es mínimo.
En los últimos años, nuestro departamento ha experimentado una gran evolución, marcada por el fuerte desarrollo del negocio que ha conseguido la compañía, ya que hemos pasado de estar más orientados a la función más típica de Recursos Humanos a ser considerados consultores internos que dan servicio a las distintas áreas.
Desde nuestra posición, estamos centrados en lograr que nuestros profesionales puedan potenciar y maximizar su propio desarrollo, ya que esto redundará, además, en beneficio de la propia compañía. Por este motivo, uno de nuestros objetivos más importantes es conseguir la difusión y asunción de nuestros valores entre nuestra plantilla: iniciativa, sintonía y trabajo en equipo, crecimiento conjunto y capacidad para cuestionarse las cosas y no dar nada por sentado y obtener resultados. Una tarea que consideramos básica dado que estamos inmersos en una sociedad cuyos valores cambian casi cada día y en la que las empresas nos constituimos como centros de formación.
Con todo ello, somos una compañía reconocida como buen empleador y con un buen clima laboral, en cuya mejora trabajamos cada día, avalado por las encuestas internas y en la que el índice de rotación es mínimo.
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Consultoras de Recursos Humanos y de Formación
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Consultoría y Selección
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Executive Search
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Outplacement
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Empresas de Trabajo Temporal
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Outsourcing
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Software de RRHH
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Formación: Escuelas de negocio / Universidades
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Elearning
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Coaching
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Outdoor Training
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Formación en Idiomas
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Fuerzas de venta
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Salud Laboral
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Retribución Flexible
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Relocation
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Convenciones
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Renting
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Desarrollo Organizacional
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Herramientas de RRHH
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Wellness Corporate
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Control Horario
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Regalos y Recompensas
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