CAPSA

Corporación Alimentaria Peñasanta (CAPSA), la agrupación empresarial que lidera Central Lechera Asturiana, acometió en el último ejercicio una renovación a fondo de su gestión de RRHH. Se trata de una serie de modificaciones que pueden resumirse haciendo referencia al propio cambio de denominación del departamento, rebautizado como Dirección de Personas y Desarrollo.

La razón fundamental del cambio deriva de un replanteamiento desde la base. No nos consideramos una dirección de RRHH, si no una dirección de personas. Entendemos que invertimos en la persona, nos preocupa su entorno laboral pero también el personal. No contemplamos al trabajador como algo fungible, que parece que es lo que indica el término “recurso”, si no como una inversión.

El cambio de estrategia y denominación de la dirección apunta a la voluntad de conseguir un equipo de personas capacitadas, motivadas y comprometidas con la empresa, lo que encaja con los valores de CAPSA (compromiso, profesionalidad y liderazgo), y ayudar a estos trabajadores a que desarrollen plenamente su plano personal siempre sin perder de vista que trabajamos para una empresa, y que como tal su finalidad última es la consecución de los objetivos empresariales propuestos.

He mencionado el término liderazgo como uno de los valores corporativos de CAPSA, y debo hacer hincapié en que es uno de los valores que imperan en nuestra selección: buscamos líderes y estamos dispuestos a ayudarles en su desarrollo. Es por ello que en nuestros procesos de formación consideramos fundamentales dos aspectos: el trabajo en equipo y el liderazgo.