EL EQUIPO
octubre 2013

El equipo de......

Cepsa

 
1. Jesús Muriel , Organización y procesos
2. Juan Antonio Sebastián , RRHH Comercial Petróleo
3. Carlos Morán , director de RRHH y Organización
4. Joaquín Rodríguez , Marketing Recursos Humanos
5. Laureano Albán , Recursos Humanos Industrial
6. Federico Cobos , Desarrollo y Gestión del Talento
7. Rafael Fernández , RRHH Exploración y Producción
8. Margarita Marcos , Asesoría Jurídica Laboral
9. José Luis Alcalde , Recursos Humanos Corporación

 FILOSOFÍA

Desde la Dirección Corporativa de Recursos Humanos de CEPSA se definen las políticas y los estándares de actuación, se impulsan las mejores prácticas, se supervisa una óptima asignación de recursos a lo largo de las unidades de negocio, garantizando así un servicio efectivo y eficiente de costes a dichas unidades para sus necesidades en materia de Gestión de Personas.

En este sentido, CEPSA considera a sus profesionales como factor clave de su éxito empresarial. Es objetivo primordial favorecer un clima laboral de transparencia, impulsando el desarrollo profesional de las personas de acuerdo a sus capacidades y méritos, en un marco de igualdad de oportunidades, lo que permite potenciar al Grupo.

Con más de 11.000 profesionales, el reto de CEPSA es alinear la nueva etapa de crecimiento y expansión internacional en la que está inmersa actualmente con las capacidades y los intereses de sus profesionales, a través de procesos que potencien sus competencias. Así, la gestión del talento, la movilidad, la formación y la evaluación del desempeño son, entre otras, herramientas indispensables para lograr un equipo cohesionado y eficiente.

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