EL EQUIPO
mayo 2006
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El equipo de...CESPA |
1. Catalina Planas, jefe de Desarrollo de RRHH. 2. Estibaliz Sanz, jefe de Prevención de Riesgos Laborales. Salvador Tudela, director de RRHH. José Antonio Martín Bermejo, jefe de RRHH Zona 3 (Madrid, Castilla-León, Castilla La Mancha, Murcia y Canarias). 5. David García, jefe de Relaciones Laborales. 6. Alberto Navarro, jefe de Gestión de Personal. 7. Alfonso Fontana, jefe de RRHH Zona 1 (Cataluña, Baleares, País Valenciano, Aragón). 8. Javier Antón, jefe de RRHH Zona 2 (País Vasco, Galicia, La Rioja, Navarra, Asturias y Cantabria). José Antonio Pérez Santos,jjefe de RRHH Zona 4 (Andaluía, Extremadura, Portugal y Tánger).
Nuestra misión, como área de Recursos Humanos de Cespa, consiste en acompañar a la organización atrayendo, reteniendo, desarrollando y conduciendo a las personas que la integran, asegurando así un desempeño superior. Participamos de forma directa en esta iniciativa aportando confianza, sensibilidad y credibilidad para la estrategia, conocimientos y experiencia para la gestión, y eficacia y eficiencia en la administración.
Hemos elaborado un plan de RRHH ambicioso, completamente alineado y consensuado con la Dirección de Cespa y de Grupo Ferrovial, que estamos convencidos aportará un valor añadido a toda la organización, compuesta de una plantilla superior a 14.000 empleados.
Por ello, hemos definido cinco grandes políticas, las cuales son el motor de todas las acciones que se están llevando a cabo.
Nuestra política de Selección asegura la cobertura de las necesidades de la empresa, que crece cada vez más, primando siempre la promoción interna.
Nuestra política de Formación potencia la relación mando-colaborador a través de la formación permanente en habilidades directivas; incrementa, actualiza y comparte los conocimientos técnicos con la experiencia adquirida, y transmite la cultura y valores de la compañía. Es una formación sostenida en el tiempo, que pretende la cohesión y participación de los equipos.
Nuestra política de Prevención de Riesgos Laborales busca involucrar a todas las personas de la empresa, enfocando la Seguridad como uno de los objetivos principales dentro de la actividad productiva.
Nuestra política Retributiva está orientada a adaptar las retribuciones a las condiciones de mercado y de la organización, a racionalizarlas adecuando las necesidades y requerimientos individuales y a facilitar la consecución de los objetivos de la organización, haciendo énfasis en la retribución variable, como elemento dinamizador de dicha política.
Nuestra política de Relaciones Laborales tiene como objetivo velar por los derechos, deberes e intereses de todas las partes en la relación laboral y encontrar el equilibrio entre la competitividad de la empresa y la mejora de las condiciones laborales, a través de la negociación colectiva.
Una nueva cultura Cespa nos caracteriza y nos diferencia, y está basada en la suma de tres valores: Profesionalidad, dirigida a la orientación al cliente y a los resultados; Proximidad, definida como sensibilidad y conocimiento de/hacia los colaboradores, creando vínculos y siendo accesibles; y Entusiasmo, valor entendido como búsqueda de liderazgo, esfuerzo y espíritu emprendedor.
Hemos elaborado un plan de RRHH ambicioso, completamente alineado y consensuado con la Dirección de Cespa y de Grupo Ferrovial, que estamos convencidos aportará un valor añadido a toda la organización, compuesta de una plantilla superior a 14.000 empleados.
Por ello, hemos definido cinco grandes políticas, las cuales son el motor de todas las acciones que se están llevando a cabo.
Nuestra política de Selección asegura la cobertura de las necesidades de la empresa, que crece cada vez más, primando siempre la promoción interna.
Nuestra política de Formación potencia la relación mando-colaborador a través de la formación permanente en habilidades directivas; incrementa, actualiza y comparte los conocimientos técnicos con la experiencia adquirida, y transmite la cultura y valores de la compañía. Es una formación sostenida en el tiempo, que pretende la cohesión y participación de los equipos.
Nuestra política de Prevención de Riesgos Laborales busca involucrar a todas las personas de la empresa, enfocando la Seguridad como uno de los objetivos principales dentro de la actividad productiva.
Nuestra política Retributiva está orientada a adaptar las retribuciones a las condiciones de mercado y de la organización, a racionalizarlas adecuando las necesidades y requerimientos individuales y a facilitar la consecución de los objetivos de la organización, haciendo énfasis en la retribución variable, como elemento dinamizador de dicha política.
Nuestra política de Relaciones Laborales tiene como objetivo velar por los derechos, deberes e intereses de todas las partes en la relación laboral y encontrar el equilibrio entre la competitividad de la empresa y la mejora de las condiciones laborales, a través de la negociación colectiva.
Una nueva cultura Cespa nos caracteriza y nos diferencia, y está basada en la suma de tres valores: Profesionalidad, dirigida a la orientación al cliente y a los resultados; Proximidad, definida como sensibilidad y conocimiento de/hacia los colaboradores, creando vínculos y siendo accesibles; y Entusiasmo, valor entendido como búsqueda de liderazgo, esfuerzo y espíritu emprendedor.
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