EL EQUIPO
abril 2012
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El equipo de......Correos |
1. Germán Domínguez, responsable de Medios y Recursos2. José Antonio Garrido, subdirector de Gestión de Personal
3. Cristina Zincke, responsable de Retribuciones
4. Antonio Díaz, subdirector de Promoción de la Salud
5. Patricia Álvarez, responsable de Selección
6. Antonio de Paz, coordinador de Proyectos Formativos
7. Luis Pérez, director de Recursos Humanos
8. Manuel Alirangues, responsable de Prevención
9. María Gómez, responsable de Gestión de Personal
10. Jesús Marín, responsable de Gestión de IT (Incapacidad Temporal)
11. Tomás Manso, responsable de Formación
12. Jorge Rodríguez, responsable de Coordinación y Planificación de Recursos Humanos
13. Amador Alonso, responsable de Negociación
14. Concha Lagüela, responsable de Desarrollo Interno
Correos se encuentra inmersa en un proceso destinado a poner en marcha la capacidad creativa, dinamizadora y práctica de su capital humano representado por todos sus empleados y está dispuesta a superar las dificultades que debe afrontar cualquier empresa en momentos de reducción de demanda y de un entorno económico complejo. Por ello, uno de sus principales retos es incrementar su visión comercial y aumentar la competitividad en nuevos segmentos de negocio.
En este contexto, el departamento de RRHH se caracteriza por su vocación de servicio y apoyo al negocio y está plenamente involucrado en su desarrollo, sin dejar de lado su función de impulsor y dinamizador en las actuaciones propias del área, tales como las políticas de desarrollo profesional y formación, optimización de la estructura organizativa, clima laboral, vigilancia de la salud, prevención de riesgos laborales, políticas de igualdad, etc.
Correos tiene una magnífica imagen como empresa que presta un servicio público y eso hace que también tengamos buena imagen y reputación como lugar para trabajar. Crear las mejores condiciones para que nuestros empleados puedan desarrollar su carrera profesional en un entorno laboral donde la diversidad (generacional, de sexo, edad…) la excelencia y el orgullo de pertenencia, sean entre otros, valores que potenciamos y que son nuestras señas de identidad.
En este contexto, el departamento de RRHH se caracteriza por su vocación de servicio y apoyo al negocio y está plenamente involucrado en su desarrollo, sin dejar de lado su función de impulsor y dinamizador en las actuaciones propias del área, tales como las políticas de desarrollo profesional y formación, optimización de la estructura organizativa, clima laboral, vigilancia de la salud, prevención de riesgos laborales, políticas de igualdad, etc.
Correos tiene una magnífica imagen como empresa que presta un servicio público y eso hace que también tengamos buena imagen y reputación como lugar para trabajar. Crear las mejores condiciones para que nuestros empleados puedan desarrollar su carrera profesional en un entorno laboral donde la diversidad (generacional, de sexo, edad…) la excelencia y el orgullo de pertenencia, sean entre otros, valores que potenciamos y que son nuestras señas de identidad.
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Consultoría y Selección
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Executive Search
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Outplacement
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Empresas de Trabajo Temporal
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Formación: Escuelas de negocio / Universidades
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Fuerzas de venta
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Retribución Flexible
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Desarrollo Organizacional
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