EL EQUIPO
noviembre 2006
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El equipo de RRHH de...DKV Seguros |
1. José María Quintana, ATS de Empresa. 2. Gabriel Toledo, Médico de Empresa. 3. Jorge Díez-Ticio, Director de Recursos Humanos. 4. Francisco Peña, Responsable de Formación y Desarrollo. 5. Joaquín Blesa, Responsable de Gestión Laboral. 6. Elena Eugercios, Soporte Administrativo al Departamento. 7. Rosa Beltrán, Responsable Selección y Desarrollo. Nuria Villavilla, Responsable Prevención Riesgos Laborales. 9. Yolanda Martínez, Soporte Administrativo.
En DKV compartimos una cultura de RSC y desde el equipo de RRHH impulsamos y esarrollamos de una forma más concreta la Responsabilidad Social Corporativa interna, dirigida a nuestros empleados.
El departamento de Recursos Humanos está estructurado en áreas de especialización (Gestión Laboral, Formación, Selección, Desarrollo, Prevención de Riesgos Laborales y Servicios Médicos de Empresa) y cada una de ellas tiene sus propias responsabilidades. Ahora bien, todos los proyectos y planes de acción de nuestro equipo están impregnados de esa cultura de empresa socialmente responsable, lo que permite apuntar a las personas y a la empresa un valor añadido: atraer y retener el talento, implicación, compromiso, desarrollo y satisfacción.
En nuestros proyectos, hacemos especial hincapié en:
La inserción de personas discapacitadas en el mundo laboral (creación de la Fundación Integralia, con casi 100 empleados con discapacidad).
El fomento de la participación de nuestros empleados (grupos de creatividad, Programa de Ideas, focus groups,...).
Fomentamos que los empleados amplíen su formación reglada por medio de subvenciones a cursos de acceso a la Universidad.
El fomento de la conciliación de la vida personal y profesional (nuestro horario de turnos permite la jornada continuada, con flexibilidad de entrada y salida; ampliación de permiso parental; ampliación de la baja maternal con acumulación de horas de lactancia; reducciones de jornada; formación en horario laboral; información en el Portal del Empleado de guarderías y otros servicios sociales,...).
En cuanto a selección, pretendemos fomentar la selección interna ofertando cualquier puesto de trabajo a los empleados, asegurando la no discriminación en cualquier proceso.
En lo referente a voluntariado, contamos con un grupo de voluntarios que se encargan de poner en marcha diferentes acciones sociales, enlace de la intranet con el Portal del Voluntariado, Asesor Social interno,...
Hemos recibido la acreditación oficial, por parte del Ministerio de Trabajo, de empresa Óptima que nos acredita como empresa que desarrolla buenas prácticas en materia de igualdad de sexos y conciliación.
Y, por último, utilizamos el Portal del Empleado y la revista interna Equipo DKV como principales herramientas de comunicación aportando noticias y actiidades -internas y externas- relacionadas con RSC, utilizando un lenguaje claro y no sexista.
El departamento de Recursos Humanos está estructurado en áreas de especialización (Gestión Laboral, Formación, Selección, Desarrollo, Prevención de Riesgos Laborales y Servicios Médicos de Empresa) y cada una de ellas tiene sus propias responsabilidades. Ahora bien, todos los proyectos y planes de acción de nuestro equipo están impregnados de esa cultura de empresa socialmente responsable, lo que permite apuntar a las personas y a la empresa un valor añadido: atraer y retener el talento, implicación, compromiso, desarrollo y satisfacción.
En nuestros proyectos, hacemos especial hincapié en:
La inserción de personas discapacitadas en el mundo laboral (creación de la Fundación Integralia, con casi 100 empleados con discapacidad).
El fomento de la participación de nuestros empleados (grupos de creatividad, Programa de Ideas, focus groups,...).
Fomentamos que los empleados amplíen su formación reglada por medio de subvenciones a cursos de acceso a la Universidad.
El fomento de la conciliación de la vida personal y profesional (nuestro horario de turnos permite la jornada continuada, con flexibilidad de entrada y salida; ampliación de permiso parental; ampliación de la baja maternal con acumulación de horas de lactancia; reducciones de jornada; formación en horario laboral; información en el Portal del Empleado de guarderías y otros servicios sociales,...).
En cuanto a selección, pretendemos fomentar la selección interna ofertando cualquier puesto de trabajo a los empleados, asegurando la no discriminación en cualquier proceso.
En lo referente a voluntariado, contamos con un grupo de voluntarios que se encargan de poner en marcha diferentes acciones sociales, enlace de la intranet con el Portal del Voluntariado, Asesor Social interno,...
Hemos recibido la acreditación oficial, por parte del Ministerio de Trabajo, de empresa Óptima que nos acredita como empresa que desarrolla buenas prácticas en materia de igualdad de sexos y conciliación.
Y, por último, utilizamos el Portal del Empleado y la revista interna Equipo DKV como principales herramientas de comunicación aportando noticias y actiidades -internas y externas- relacionadas con RSC, utilizando un lenguaje claro y no sexista.
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