Recursos Humanos, Organización, Desarrollo Operativo y Medioambiente, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Salud Laboral, Calidad y Responsabilidad Social Corporativa... todas estas funciones y responsabilidades bajo un objetivo común: añadir valor al
negocio de Ericsson y desempeñar un papel responsable como miembro de la sociedad.
Tenemos la responsabilidad de dotar a la Compañía de los mecanismos, políticas, herramientas, sistemas..., que aseguren y faciliten que las personas aporten a la compañía lo mejor de sí mismos y que nuestra manera de operar, nuestro sistema de gestión, resulten un apoyo para nuestras unidades de negocio para poder así dar una respuesta responsable a nuestro
compromiso con la sociedad. En el ámbito de RRHH, trabajamos en la detección y el desarrollo de talento, las competencias y capacidades de nuestros emplea-dos, en la generación y refuerzo de una cultura orientada al desempeño, en construir y mantener una imagen interna
de Compañía en la que todos nos sintamos identificados y donde logremos cada día que todos contribuyamos más y mejor a nuestros resultados.
Desde Desarrollo Operativo y Medioambiente lideramos y soportamos proyectos, programas y actividades que mejoran la operativa de la Compañía en múltiples ámbitos; en Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene y Salud Laboral
trabajamos para proteger a los trabajadores de los riesgos derivados del trabajo, diseñando e implantando programas que garanticen la seguridad en todas las actividades que realizamos tanto con personal propio como subcontratado.
La diversidad en nuestras competencias profesionales, orígenes y experiencias nos convierte en un equipo relativamente heterogéneo. No obstante, nos unen la voluntad y el compromiso de poner a disposición de los empleados y de la Compañía los elementos necesarios para construir la mejor Compañía en la que trabajar.