EL EQUIPO
abril 2009

El equipo de...

Heineken

 
1. Andrés Pomares, coordinador nacional Medicina del Trabajo. 2. Miguel Gómez de Agüero, director Escuela Corporativa Heineken. 3. Marina Pérez, directora Compensación y Beneficios. 4. Jesús Barrio, director Escuela Hostelería Gambrinus. 5. María Ángeles Rodríguez Trujillo, directora Desarrollo y Formación de Recursos Humanos. 6. Milagros Serrano, directora Servicios de Recursos Humanos. 7. José Luis Romero, director de Recursos Humanos.

 FILOSOFÍA

Heineken es una compañía cervecera sobradamente conocida en España. Es el resultado de la fusión hace ya nueve años de El Águila y Cruzcampo. Desde entonces, hemos evolucionado mucho y seguimos inmersos en cambios continuos para lograr mantener nuestro puesto como una compañía líder en el mercado y ser un gran lugar para trabajar para los 2.700 empleados que tenemos en plantilla.

Por todo ello, estamos inmersos desde principios de 2008 en un plan estratégico de Recursos Humanos cuyo objetivo es ayudar a que los empleados entiendan mejor su misión dentro de la empresa y contribuir a que todas las personas tengan una involucración y un compromiso real con los objetivos del negocio. Y esos objetivos son mejorar, ser líderes en nuestro sector y aumentar nuestras ratios de eficiencia y nuestra aportación a la compañía matriz.

Somos una empresa que cuenta con unos empleados con un alto grado de compromiso hacia la compañía y nos hemos fijado como reto que esa pasión que la gente siente por Heineken no se pierda sino que mejore. Somos una empresa exigente, pero combinamos esa exigencia con un estilo de liderazgo en el que se respeta a las personas y se les ofrecen oportunidades para desarrollar su carrera.

Nos centramos mucho en la innovación, en la mejora, en estar continuamente pensando en el futuro para ir desarrollando nuevos proyectos y nuevos productos que contribuyan al crecimiento de la compañía. Nos gusta decir que vendemos emoción, disfrute, alegría, todo ello vinculado a nuestro producto, pero también a nuestra forma de entender el negocio.

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