EL EQUIPO
septiembre 2006

El equipo de...

HP

 
1. Laura Santacreu, HR Generalist. 2. Gema Ruiz, HR Operations. 3. Francisco de la Calle, Generalista. 4. Eva Cid, Generalista. 5. Quim Bernardo, Human Resources Director Iberia. 6. Jose Luis Grima, Relaciones Laborales. 7. Margarita Albarracin, HR Operations. 8. Sylvia Zamora, Staffing. 9. Ilda Ventura, HR Mánager Portugal. 10. Susana Pastor, Rewardsl. 11 Rocio Bustos, Staffing. 12. Beatriz Gordo, Learning and development. 13. Maria Pitt, Learning & develoment.
No aparecen en la foto:
* Marta Morel. Relaciones Laborales.
* Maria Palau. Assistant de Recursos Humanos.

 FILOSOFÍA

En HP España las personas son lo primero. Porque no es sólo la tecnología, sino las ideas, la integridad y el compromiso de quienes trabajan con nosotros lo que ofrece innovación a personas y empresas de todo el mundo. El compromiso con la innovación constante nos ha hecho líderes en el nuevo mercado tecnológico. Cada día aportamos a la industria de las TI nuevas soluciones, productos y servicios que son algo más que la mera implantación de hardware y software. Por eso ofrecemos oportunidades para personas de cualquier procedencia profesional.

En HP se trabaja en un entorno abierto e informal. Un entorno que alienta el trabajo en equipo, el libre intercambio de ideas creativas y la colaboración entre personas de distinta procedencia y nacionalidad. Un entorno que proporciona las herramientas y la formación técnica necesaria y que reconoce adecuadamente el mérito de cada uno.

La filosofía de HP está marcada por la gestión de objetivos, donde se marcan metas individualizadas para cada uno de los empleados, porque le damos mucha importancia a qué es lo que se consigue. Dentro de un marco de referencia que define nuestra cultura, la flexibilidad del empleado es total. Valoramos qué es lo que se consigue y medimos el cómo, pero no controlamos el número de horas que está una persona en su lugar de trabajo.

En HP tenemos un horario flexible y, en la medida de lo posible, el mánager y el trabajador acuerdan cómo quieren gestionar su tiempo y su trabajo.

Otra característica de nuestra cultura laboral es que cada trabajador determina su carrera profesional. Disponemos de un programa a través del cual ayudamos a los empleados a entender, identificar y crear sus propios planes de desarrollo profesional.
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