EL EQUIPO
octubre 2014

El equipo de......

JTI

 
1. Gemma Romero, manager deRecursos Humanos
2. María Casado, técnico deCompensación y Beneficios
3. Aurora Navarro, secretaria de Dirección de Recursos Humanos
4. Ainhoa Pérez, manager de Compensación y Beneficios
5. Pedro Gonzalo, manager de Payrol
6. Susana Sierra, directora de Recursos Humanos
7. Paloma González, técnico de Recursos Humanos
8. José Muñoz, Servicios Generales
9. Susana Camarero, técnico de Recursos Humanos
10. Catalina Bernal, manager de RRHH

 FILOSOFÍA

La política de RRHH de JTI Iberia podría resumirse en dos palabras: talento y personas. La gestión del talento es un aspecto transversal en nuestro departamento porque no sólo se trata de atraer e identificar a las personas que mejor pueden desempeñar una función, sino de retenerlas en el tiempo, retribuirlas adecuadamente y ayudarlas en el desarrollo de su carrera profesional. Todo ello, en línea con la estrategia de negocio de la compañía.
Las personas, por otro lado, constituyen el nexo de unión indispensable entre los objetivos de una organización y el marco social en el que ésta debe desplegar su actividad. Y no podemos hablar de personas sin hablar de lo que las mueve, de sus motivaciones. Es por esto que nuestro departamento trabaja para localizar y promover todos aquellos aspectos que hacen que un empleado se sienta motivado: establecer metas claras, crear un buen ambiente de trabajo, escuchar, reconocer los éxitos, ofrecer oportunidades de desarrollo o favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal.
En los últimos años hemos hecho un gran esfuerzo en este sentido; un esfuerzo que ha permitido que JTI sea vista en la actualidad como una de las mejores empresas para trabajar en España y en Europa, revalidando año tras año su posición en rankings como Great Place to Work o Top Employer.
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