El departamento de RRHH de Multiasistencia,
liderado por Elena Martín Toscano, ha
experimentado un notable desarrollo en los
últimos años para acompañar el crecimiento
de la compañía, que ha pasado de ser
una empresa familiar a contar con la participación
de una firma de capital riesgo, y
adaptarse a las nuevas necesidades a nivel
contratación y gestión del personal.
Con un equipo formado por ocho profesionales
expertos en la gestión de personas,
se trata de un departamento de RRHH
“transversal” dentro de la organización
que cuenta con un corresponsable dentro
de cada una de las áreas de la empresa,
encargado de apoyar el desarrollo de las
iniciativas que se ponen en marcha desde
RRHH y favorecer una comunicación interna
directa y fluida.
La filosofía de trabajo del departamento
de RRHH está orientada a aprovechar los
recursos internos e impulsar la comunicación
en el seno de la compañía. En este sentido,
el equipo de Martín Toscano ha diseñado
un completo programa de gestión del
talento que identifica el talento dentro de la
empresa y apoya el desarrollo de sus profesionales
para favorecer su acceso a puestos
directivos. Sus planes de retribución flexible
y unas condiciones laborales cada año
más enfocadas a conciliar la vida personal y
profesional en Multiasistencia, han permitido
a la compañía ostentar desde hace años
el título de “Empresa familiarmente responsable”.
De cara a los próximos años, los objetivos
del departamento se centran en apoyar los
retos del resto de áreas de la empresa a través
de la gestión del recurso humano y, en
definitiva, colaborar con las buenas perspectivas
de crecimiento de la organización a
futuro.