Revista digital
EL EQUIPO
noviembre 2011

El equipo de...

Orizonia Personas

 
1. Vanessa Cursach Far, responsable de Organización / gestor RH División Mayorista / gestor RH División Receptiva; 2. Adela Nieto, departamento de Administración de Personal; 3. Teresa Fernández, técnico RRHH; 4. Eva López, gestor RH División Minorista Vacacional; 5. Agustina Alvarez, responsable de Formación; 6. Maria Lasheras, técnico RRHH; 7. MºAntonia Alemany, responsable de Selección / gestor RH División Aerea; 8. Carmen Ruiz, técnico RRHH; 9. Noelia Sanchez, técnica Prevención; 10. Inma Hernandez, técnico RRHH; 11. Maria Shinzato, técnico RRHH; 12. Elena Pozo, responsable Fundación Orizonia; 13. Raquel Boldo, gestor RH División Minorista Business; 14. Marina Nuñez, técnica Selección; 15. Noemi Batle, técnico RRHH; 16. Patricia Cristovao, gestor RH Portugal; 17. Teresa Espigares Hurtado, responsable de Relaciones Laborales; 18. Delfín Sierra, departamento de Administración de Personal; 19. Imma Cruz, responsable Comunicación Interna y Bienestar / Gestor RH Corporativo; 20. Oscar Jesus Paz Arcos, responsable de Prevención; 21. Miguel Marcos, director de Compensacion & RRLL; 22. Luis De Blas Chies, gestor RH Condor Vacaciones; 23. Benito Carrera, técnico Meta 4; 24. Pedro Landero Recio, gestor RH División Hotelera; 25. Guillem Gelabert Deya, responsable de Administración de Personal; 26. Jose Mª Subías, director de Desarrollo; 27. Álvaro Vázquez, director general de Personas.

 FILOSOFÍA

El equipo que integramos y gestionamos el área de Orizonia Personas trabajamos para lograr construir el mejor lugar de trabajo posible para todos los empleados de la compañía, guiándonos siempre por unos valores básicos que marcan el camino.

Las personas son el mejor valor añadido para Orizonia y nos esforzamos en potenciar en cada una de ellas la motivación, la participación, la comunicación y la ilusión, aspectos que consideramos clave para conseguir una estructura interna sólida y consistente dentro de la compañía.

Nuestra filosofía se basa en el compromiso, en el fomento de estos valores, que toman forma mediante iniciativas modernas en las que se fomenta el talento interno, el compromiso social, la innovación o la inteligencia colectiva, por ejemplo, y que se utilizan como herramientas de trabajo que resultan altamente beneficiosas para el día a día de Orizonia. En definitiva, en Orizonia Personas trabajamos por y para las personas, ayudándolas a crecer como individuos, pero también cuidando, fortaleciendo y mejorando al máximo su vida profesional.

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