EL EQUIPO
abril 2006
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El equipo de...Roche |
1. Raúl Juanes Rozado, Técnico RRHH. 2. Elena Rodríguez, Resp. Comunicación interna. 3. Mª Angeles Fuente, Responsable Nómina. 4. Dora Rodríguez-Pina, Secretaria Dirección RRHH. 5. Mercedes Trujillo, Responsable Selección. 6. Elena Ruiz, Técnico RRHH. 7. Carmen Martín,
Gestor RRHH. 8. Raquel Velázquez, Responsable Desarrollo. 9. Leticia Al-Lal, Técnico RRHH Junior. 10. Carlos Costa, Gestor RRHH. 11. Manuel Martínez-Pardo, Responsable Sistemas Informáticos RRHH. 12. Alejandro Frieben, Gestor RRHH. 13. Luis Manuel González Rodríguez, Director RRHH.
14. Joaquin Gómez, Técnico RRHH.
Los responsables de la gestión de personas saben que el entorno sí importa. El contexto en el que desarrollan su actividad los colaboradores de una organización marca su percepción, su motivación, su empeño...en definitiva, sus resultados. De ahí la importancia del marco regulatorio en el que se mueve toda actividad empresarial desarrollada por personas. Las recientes movilizaciones en Francia así lo demuestran.
En nuestro país, la reforma laboral parece llegar a buen fin después de arduas negociaciones entre Gobierno, sindicatos y patronal. El principal objetivo, reducir la tasa de temporalidad existente en España, superior al 34%, una de las más altas de la UE, es decir, fomentar la contratación indefinida. Para ello, se ampliarán los colectivos beneficiados por contratos de fomento de empleo estable, cuya indemnización por despido improcedente es más barata que la del contrato indefinido ordinario (33 días por año trabajado frente a 45 días). También se potenciará con bonificaciones la contratación a mujeres y se eliminará el límite máximo del 77% de la jornada en el trabajo a tiempo parcial. Todo un logro para el mejor funcionamiento de nuestro mercado laboral.
Conociendo la importancia del marco en las situaciones, en este número de Equipos & Talento estrenamos el Barómetro macrolaboral, una sección que pretende aportar granitos de arena a la reflexión de todos en el ámbito que desarrollan las personas en las organizaciones.
También en este número nos acercamos a dos de las empresas mejor situadas por sus empleados como los mejores lugares en los que trabajar: Danone, con una entrevista a su responsable de selección, y Roche Farma, con su participación en El Equipo.
En nuestro país, la reforma laboral parece llegar a buen fin después de arduas negociaciones entre Gobierno, sindicatos y patronal. El principal objetivo, reducir la tasa de temporalidad existente en España, superior al 34%, una de las más altas de la UE, es decir, fomentar la contratación indefinida. Para ello, se ampliarán los colectivos beneficiados por contratos de fomento de empleo estable, cuya indemnización por despido improcedente es más barata que la del contrato indefinido ordinario (33 días por año trabajado frente a 45 días). También se potenciará con bonificaciones la contratación a mujeres y se eliminará el límite máximo del 77% de la jornada en el trabajo a tiempo parcial. Todo un logro para el mejor funcionamiento de nuestro mercado laboral.
Conociendo la importancia del marco en las situaciones, en este número de Equipos & Talento estrenamos el Barómetro macrolaboral, una sección que pretende aportar granitos de arena a la reflexión de todos en el ámbito que desarrollan las personas en las organizaciones.
También en este número nos acercamos a dos de las empresas mejor situadas por sus empleados como los mejores lugares en los que trabajar: Danone, con una entrevista a su responsable de selección, y Roche Farma, con su participación en El Equipo.
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