EL EQUIPO
mayo 2008
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El equipo de...Santalucía |
1. Rosa María Rosell, secretaria de Recursos Humanos. 2. Fernando Mariscal, jefe de Administración de
Personal. 3. Andrés Alvarez, técnico en Recursos Humanos -
Administración General. 4. José Maria Martín, director de Recursos Humanos. 5. Francisco S. Gómez, responsable Jurídico Recursos Humanos - abogado. 6. Javier Jiménez, técnico en Recursos Humanos - Administración General. 7. Paloma Serrano, técnica en Recursos Humanos - Formación - Prevención.
Seriedad, responsabilidad y vigor en el desempeño, trabajo en equipo, confianza a la plantilla, comunicación, gestión, aprovechamiento y retención del talento, cuidar los planes de carrera, fidelización de los trabajadores, interés en la conciliación de la vida laboral y personal e inquietud en los planes de igualdad.
Éstos son los principales rasgos y características que marcan el día a día del equipo de Recursos Humanos de santalucía. Un equipo que en los últimos años ha evolucionado para incorporar nuevos colaboradores e implantando soluciones informáticas que nos permiten optimizar, de forma integral, la gestión de los recursos humanos de la empresa.
Todo ello para dar lo mejor de nosotros en la consecución de los objetivos que tenemos planteados desde el año pasado y que consisten, básicamente, en mejorar la comunicación interna, hacer más eficaz la gestión del conocimiento, favorecer una sistemática de trabajo basada en objetivos generales alineados con los de las distintas áreas y empleados, incrementar el enfoque de servicio hacia el cliente –tanto interno como externo–, desarrollo de políticas de valoración del desempeño y competencias, y creación de un manual de conducta y principios de negocio.
Con nuestro trabajo hemos conseguido que los candidatos a trabajar en la compañía nos identifiquen como una empresa fuerte, solvente y de sólida empleabilidad, en la que pueden crecer profesionalmente sin tener que hipotecar su vida personal y familiar, factores que son muy importantes en los tiempos que corren a la vista del éxito en el número de candidaturas que recibimos cuando abrimos procesos de selección. Es el reconocimiento a nuestro esfuerzo por aportar valor añadido al negocio con la mejor gestión de personas que podemos ofrecer.
Éstos son los principales rasgos y características que marcan el día a día del equipo de Recursos Humanos de santalucía. Un equipo que en los últimos años ha evolucionado para incorporar nuevos colaboradores e implantando soluciones informáticas que nos permiten optimizar, de forma integral, la gestión de los recursos humanos de la empresa.
Todo ello para dar lo mejor de nosotros en la consecución de los objetivos que tenemos planteados desde el año pasado y que consisten, básicamente, en mejorar la comunicación interna, hacer más eficaz la gestión del conocimiento, favorecer una sistemática de trabajo basada en objetivos generales alineados con los de las distintas áreas y empleados, incrementar el enfoque de servicio hacia el cliente –tanto interno como externo–, desarrollo de políticas de valoración del desempeño y competencias, y creación de un manual de conducta y principios de negocio.
Con nuestro trabajo hemos conseguido que los candidatos a trabajar en la compañía nos identifiquen como una empresa fuerte, solvente y de sólida empleabilidad, en la que pueden crecer profesionalmente sin tener que hipotecar su vida personal y familiar, factores que son muy importantes en los tiempos que corren a la vista del éxito en el número de candidaturas que recibimos cuando abrimos procesos de selección. Es el reconocimiento a nuestro esfuerzo por aportar valor añadido al negocio con la mejor gestión de personas que podemos ofrecer.
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