Revista digital
EL EQUIPO
julio 2005

El equipo de RRHH de...

The Colomer Group

 
1. Francisco García, responsable de Nómina. 2. Sonia Álvarez, administración de Personal. 3. Nuria Gavaldá, directora de RRHH, España y Portugal. 4. Consuelo Ramos, assistant directora de Recursos Humanos, España y Portugal. 5. Rosa Vázquez, técnico Selección/Consultor Interno áreas comerciales. 6. Isabel Álvaro, técnico Comunicación Interna/ Consultor interno área internacional. 7. Antoni Armengol, responsable de Relaciones Laborales/Consultor interno área operaciones. 8. Itziar Gras, técnico Formación/Consultor interno áreas staff 9. Sonia Zaera, assistant Executive Vice President, HR, World Wide. 10. Diego Galán, executive Vice President, HR, World Wide. 11. Joan Casellas, técnico de Recursos Humanos, Fábrica Pla de Santa María. 12. Manuel Gómez, Nómina y Control de Presencia.

 FILOSOFÍA

The Colomer Group es una compañía multinacional puntera en el sector de la peluquería, perfumería y cosmética, con sede central en Barcelona y subsidiarias en 17 países.

El departamento de Recursos Humanos en España tiene responsabilidades tanto a nivel corporativo como local. Con una plantilla mundial de 2.600 empleados, 950 en España, nuestra misión se concreta en:

• Seleccionar y fidelizar empleados excepcionales, apasionados por nuestro negocio, en una organización multicultural y que se basa en los méritos.
• Colaborar estrechamente con los mandos para potenciar sus habilidades de liderazgo.
• Crear un ambiente de trabajo que estimule la comunicación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones para alcanzar la visión, misión y objetivos estratégicos de la compañía.
• Facilitar la formación continua y el desarrollo de las habilidades profesionales de los empleados.
• Proporcionar a nuestros empleados información y trato equitativo en un ambiente de respeto y credibilidad, reconociendo los éxitos en el trabajo bien sea individual o en equipo.

Para conseguir llevar a cabo nuestra misión, la estructura organizativa del departamento establece una doble función para sus integrantes: por un lado, tener la responsabilidad de uno de los procesos de RRHH: selección, comunicación interna, formación y relaciones laborales, y por otro, dar soporte a la gestión integral de recursos humanos de un área o división concreta de la compañía.

Con esta organización conseguimos que el equipo de recursos humanos esté más cercano e involucrado en el negocio, tenga un mayor conocimiento de las necesidades de las divisiones comerciales y áreas de la compañía, ayudándoles a conseguir sus objetivos.

¡Poniendo pasión en todo lo que hacemos!
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