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La brecha salarial de género se amplía un 1% en España
10/07/2019 Infoempleo y el Grupo Adecco han revelado un aumento de la brecha salarial, respecto al pasado año. Así, mientras la brecha en 2018 fue del 17%, ahora se sitúa en el 18%, lo cual supone 3.815 euros anuales de diferencia.

También lo recoge el informe "Situación de las mujeres durante su vida laboral y jubilación", elaborado por el Gabinete de Estudios de USO, donde se destaca que la hora de trabajo de una mujer en España vale 2,17 euros menos que la de un hombre. Además, se incide en que las mujeres siguen orientadas hacia empleos relacionados con el tercer sector; y, dentro de ellos, con las profesiones de menor cualificación, a pesar de que entre la población ocupada hay más mujeres que hombres con educación superior. De hecho, ellas sufren un 5% más de temporalidad y suelen ser contratadas -un 45% más- a jornada parcial.

Pero la brecha, además de género, también puede ser formativa. De esta forma, la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (29.706 euros) y el de uno sin estudios (17.562 euros), se sitúa en los 12.144 euros.

En esta línea, respecto al nivel de experiencia del profesional, el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.151 euros, frente a los 29.083 euros de alguien cuya antigüedad es superior a 10 años, en ese mismo puesto, lo que sitúa brecha salarial en el 30,72%.

También es clave el área donde se trabaje. Así, la de dirección y gerencia es la que mayor cuantía recibe (45.186 euros) y, en especial, los directores generales, con un sueldo medio de 93.250 euros; seguida del área tecnológica, informática y de telecomunicaciones (30.613 euros), el área legal (28.761 euros) y la de marketing, comunicación y contenidos (26.115, euros).

Por otro lado, el 69,8% de los trabajadores encuestados no se siente suficientemente remunerado en su trabajo, pese a que un 51,24% asegura su salario ha subido, mientras que a un 24,73% se lo han congelado y a un 3,18% bajado. No obstante, de cara a 2020, el 60,42% de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 39,58% que no lo hará. De aquellas que sí subirán los sueldos de sus trabajadores, el 29,14% cree que serán los profesionales del área comercial y de ventas los que más se beneficien de esta subida.

Preguntadas por un futuro a medio plazo y con el foco puesto en 2025, el 66,08% de las empresas cree que entonces se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica, frente al 33,92% que opina que en los próximos seis años aún no lo habremos conseguido.
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