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La conciliación, lo mejor valorado del salario emocional
14/11/2019 Los beneficios sociales se remontan a principios del siglo XX, cuando las empresas comenzaban a buscar nuevas formas de aumentar la productividad de sus trabajadores -no sin reivindicación por parte de los asalariados-. Durante una primera fase se implantaron incentivos económicos por objetivos, método por el que se comprobó que aumentaban sustancialmente los beneficios de la organización. Sin embargo, posteriormente quedó constatado que el principal motor para potenciar un mayor rendimiento por parte del empleado era, ni más ni menos, que la motivación. De hecho, diversos estudios constatan que un empleado puede llegar a ser hasta un 43% más productivo si se encuentra feliz y comprometido con la compañía.

Más allá de las condiciones económicas (solo 3 de cada 10 españoles están satisfechos con lo que cobra), el denominado salario emocional ha adquirido un gran protagonismo. Así lo demuestran los datos recopilados por Randstad: el 62% de los españoles se decanta por una empresa u otra en función de los beneficios sociales que ofrezcan. Ante esta perspectiva, el comparador de seguros Acierto.com ha analizado cuáles son los más populares entre los trabajadores, así como sus principales ventajas.

Según el comparador, 6 de cada 10 españoles se encuentra en búsqueda activa de empleo. De ellos, además, el 59% prefiere los portales online para encontrar trabajo, ya que les permiten comparar las diferentes ofertas. Por esta razón, ahora más que nunca, las empresas deben ofrecer mejores condiciones si quieren atraer a los mejores profesionales.

La mayor parte de los beneficios sociales que valoran los empleados, por tanto, tienen que ver con la conciliación y la flexibilidad laboral. Gracias a ello consiguen ahorrar, reducir el estrés y trabajar más cómodos, siendo más eficientes en la gestión del tiempo, como por ejemplo, evitando atascos en los desplazamientos en las grandes ciudades. Además, la empresa también se ve recompensada con un clima laboral mejor, un menor absentismo laboral, mayor productividad y más posibilidades de retener al talento.
La mayor expresión de flexibilidad laboral sería el teletrabajo, el cual está cada vez más extendido: según Adecco, 1 de cada 14 ocupados lo practica.
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