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CSA Grupo y EADA Business School

Las directivas ganan un 17% menos que sus homólogos masculinos
16/05/2018 Pese a ocupar el 15,4 % de los puestos directivos en España, lo que significa una mejora de más de 3 puntos respecto a 2016, que alcanzó el 11,8%, las mujeres siguen cobrando menos que sus homólogos masculinos. Así lo destaca el 12º informe anual ‘Diferencias salariales y cuota de presencia femenina’, presentado hoy por ICSA Grupo y EADA Business School.

En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de 79.545 euros brutos anuales, mientras que la de su homóloga femenina es de 68.072. Esto supone que, de media, existe una diferencia salarial del 17%.

En este sentido, Indry Canchila, socia de ICSA Grupo y responsable del informe, asegura que “estamos ante un problema estructural", pues "el sistema conlleva a una discriminación implícita, y que no solo afecta al corto plazo, sino a medio y largo plazo". Asimismo destaca que "la desigualdad salarial también afecta las pensiones".

Por su parte, Aline Masuda, profesora de EADA Business School y colaboradora del informe asume que las cifras de este año han mejorado pero los cambios son demasiado lentos. “La crisis nos devolvió al control, la rigidez y la disponibilidad absoluta donde tenemos las de perder pero, por primera vez y después de las diferentes manifestaciones, observo una voluntad real de cambio”.

Las mujeres representan 8,6% de las directoras generales en este país. Dentro de las áreas funcionales clásicas, sobresale la presencia femenina en RR.HH. con un 32%, seguida de la dirección financiera con un 19,5%.
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