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Las mujeres negocian peor las subidas de sueldo que los hombres
23/07/2018 Las mujeres negocian las subidas de sueldo tan a menudo como los hombres, pero no obtienen tan buenos resultados como ellos, según revela un estudio reciente publicado en Harvard Business Review. Según la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) algunas de las razones que explican estos malos resultados, se deben a factores personales, educacionales y sociales, los cuales influyen en las mujeres a la hora de pedir un aumento de salario.

En esta línea, la UOC señala que las generaciones más veteranas de trabajadores han sido educadas en el concepto que hay que contentarse con lo que se tiene. Sumado a esto, los expertos exponen que las mujeres evitan negociar porque, durante su trayectoria profesional, interpretan que necesitarán "ayudas" de la empresa, en forma de compensación por solicitudes de tiempo extra para tareas de conciliación.

Sin embargo, frente a ello, un buen salario lleva implícito, en términos de imagen profesional, ser un excelente trabajador. El reconocimiento ligado a la recompensa económica sigue siendo una de las variables que se incluyen a la hora de determinar quién es un buen profesional. Una cuestión donde, de nuevo, las mujeres son las grandes perjudicadas.
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