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PeopleMatters

Las pymes malgastan 2 de cada 10 euros que pagan en salarios
15/07/2019 La ausencia de una planificación adecuada en su política retributiva les cuesta a las pymes dos de cada diez euros que pagan en salarios. Son los cálculos elaborados por PeopleMatters, tras analizar la política retributiva de este tipo de empresas.

Según la consultora especializada en Gestión de Personas, las pequeñas empresas "están muy centradas en su operativa y en la parte comercial para vender, y son más descuidadas con la gestión interna" y "suelen actuar de forma reactiva en el momento en que surgen las necesidades", sin trabajar su marca como empleadores.

Asimismo, muchas de ellas "no han analizado qué otros elementos, aparte del dinero, pueden poner en valor para atraer a los profesionales que necesitan", además de para retener a su propio talento interno, de ahí que obtengan una rotación muy elevada (del 30%, según PeopleMatters), que suma un coste añadido en búsqueda, selección y formación perdidas.

"Las pérdidas en total representan, al menos, el 20% de la inversión en salarios y otro 25% extra se pierde en la productividad que no se logra alcanzar por todos los desajustes que supone esta mala praxis", explican fuentes de la consultora. De ahí que contar con una estrategia retributiva adecuada sea clave.

Susana Marcos, socia de PeopleMatters, aconseja en este sentido "diseñar un esquema retributivo acorde con los salarios del sector, que pueda contemplar un componente variable y bonus especiales para los colectivos más estratégicos que permita fidelizar al mejor talento y evitar la salvaje rotación de algunos sectores como el tecnológico y creando una marca como empleador para atraer al talento necesario con incentivos como la autonomía en el trabajo y los proyectos a desarrollar”.
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