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Los sueldos de los directivos en Portugal superan a los de España
15/11/2018 Seresco, compañía española experta en soluciones de software/outsourcing de nóminas y recursos humanos, ha analizado los sueldos de los directivos en Alemania, Reino Unido, Francia, España y Portugal, en colaboración con los miembros de la Payroll Service Alliance y gracias a los datos aportados por Seresco Atlántico, la delegación portuguesa de Seresco.

Para ello, además, se ha tomado como referencia a un directivo con un salario bruto anual de 60.000 euros, incluyendo el pago en especie de un vehículo, tickets restaurante y seguro médico. De este modo, según el estudio, los sueldos de los directivos españoles se sitúan en penúltima posición de este ranking, con 2.061,83 euros netos al mes, solo por delante de Reino Unido, cuyos directivos perciben £1.849,90, prácticamente iguales por el cambio de libras a euros.

En esta línea, los directivos franceses son los que perciben un salario neto más elevado a final de mes, con 3.762,29 euros, y tras ellos, los portugueses, con 2.121,83 euros; y los alemanes, con 2.107,97 euros.

Por otro lado, el estudio revela que en Portugal, al igual que en España, el pago en especie no se suma al salario bruto total y, por lo tanto, no influye en el cálculo del IRPF y la Seguridad Social. Sin embargo, en el caso del coche de empresa, en Portugal el pago se tributa anualmente cuando el empleado hace la declaración individual de devengos, mientas que en España el pago en especie del vehículo sí tributa en el IRPF. En cuanto al empleado de Francia, sólo percibe una retención por el pago en especie del vehículo en la cotización por la Seguridad Social, ya que el IRPF se le retiene una vez a final de año. Además, tiene una cotización aparte por el pago en especie de tickets restaurante.

Por otro lado, en la nómina de Alemania y Francia no se incluye el seguro médico como pago en especie ya que está incluido, como servicio público, dentro de la cotización de la Seguridad Social.

Finalmente, el estudio también establece diferencias entre el número de pagas que reciben los directivos en cada país y, mientras que en Reino Unido y Francia lo más común son las 12 pagas anuales, en Alemania, España y Portugal los salarios se reparten en 14 pagas, por lo que su base mensual bruta, de partida, es inferior.
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