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ADP Research
El 57% de los trabajadores en España vive al día17/07/2025 A pesar de que el empleo mundial alcanzó un máximo histórico en 2024, más de la mitad (57%) de los trabajadores en España vive al día. Además, el 17% de los trabajadores tiene dos o más trabajos, principalmente para cubrir gastos esenciales, según "People at Work 2025: una visión sobre el equipo humano global", el nuevo informe realizado por ADP® Research en el que ha entrevistado a más de 38.000 empleados en España y otros 33 países.
Entre otras, el informe de ADP en España arroja cifras como que casi un tercio (32%) de los trabajadores de 18 a 26 años tiene más de un trabajo y que esa proporción se reduce hasta el 17% entre los trabajadores de 27 a 39 años, y al 15% entre los de 40 años o más; que más de la mitad (51%) de estas personas con varios trabajos dijeron que estaban motivados para cubrir los gastos necesarios; o que el 71% de los trabajadores de 18 a 26 años y el 50% de los mayores de 55 años viven respectivamente al día.
El informe de ADP revela que la mayoría de los trabajadores en España que tienen varios trabajos lo hacen para hacer frente a gastos extra, ahorrar para la jubilación, ganar experiencia laboral, formarse, enviar dinero a otras personas o por falta de un trabajo a jornada completa.
Bárbara Gómez, directora de Operaciones de ADP Iberia añade, "para las pequeñas y medianas empresas con márgenes ajustados - e incluso en empresas más grandes que enfrentan una importante incertidumbre económica o política en el complejo entorno actual - los aumentos salariales no siempre son viables, pero la creatividad en la compensación puede marcar una gran diferencia. El seguro médico, las bonificaciones únicas o incluso el cuidado infantil subvencionado pueden aliviar la carga financiera diaria de los empleados. Estos beneficios no sólo reducen los costes inmediatos, sino que también fomentan la lealtad y la productividad, lo que contribuye a construir equipos más fuertes y resilientes".
Si bien las personas tienen diferentes motivos para aceptar trabajo extra, tener dos o más empleos puede ser una necesidad en zonas del mundo donde los salarios promedio son bajos en relación con el coste de vida de un país. Las economías informales en África, América Latina y partes de Asia agravan los desafíos, ya que los trabajadores que combinan trabajos temporales o a tiempo parcial carecen de estabilidad y protección. El número de trabajadores con más de un trabajo es mayor en Oriente Medio, África (34%), América Latina (24%) y Asia Pacífico (24%).
Entre otras, el informe de ADP en España arroja cifras como que casi un tercio (32%) de los trabajadores de 18 a 26 años tiene más de un trabajo y que esa proporción se reduce hasta el 17% entre los trabajadores de 27 a 39 años, y al 15% entre los de 40 años o más; que más de la mitad (51%) de estas personas con varios trabajos dijeron que estaban motivados para cubrir los gastos necesarios; o que el 71% de los trabajadores de 18 a 26 años y el 50% de los mayores de 55 años viven respectivamente al día.
El informe de ADP revela que la mayoría de los trabajadores en España que tienen varios trabajos lo hacen para hacer frente a gastos extra, ahorrar para la jubilación, ganar experiencia laboral, formarse, enviar dinero a otras personas o por falta de un trabajo a jornada completa.
Bárbara Gómez, directora de Operaciones de ADP Iberia añade, "para las pequeñas y medianas empresas con márgenes ajustados - e incluso en empresas más grandes que enfrentan una importante incertidumbre económica o política en el complejo entorno actual - los aumentos salariales no siempre son viables, pero la creatividad en la compensación puede marcar una gran diferencia. El seguro médico, las bonificaciones únicas o incluso el cuidado infantil subvencionado pueden aliviar la carga financiera diaria de los empleados. Estos beneficios no sólo reducen los costes inmediatos, sino que también fomentan la lealtad y la productividad, lo que contribuye a construir equipos más fuertes y resilientes".
Si bien las personas tienen diferentes motivos para aceptar trabajo extra, tener dos o más empleos puede ser una necesidad en zonas del mundo donde los salarios promedio son bajos en relación con el coste de vida de un país. Las economías informales en África, América Latina y partes de Asia agravan los desafíos, ya que los trabajadores que combinan trabajos temporales o a tiempo parcial carecen de estabilidad y protección. El número de trabajadores con más de un trabajo es mayor en Oriente Medio, África (34%), América Latina (24%) y Asia Pacífico (24%).
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