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El talento digital lidera las subidas salariales
13/02/2023 Los datos de la Guía del Mercado Laboral 2023, de Hays España, muestran que el 82% de las compañías tiene previsto aumentar los sueldos de sus empleados durante este año, frente al 17% que prevé mantenerlos.

La inflación fue la gran estrella de 2022, y lo seguirá siendo este 2023. Y uno de los aspectos que más preocupa a los ciudadanos es si los salarios también subirán. Según la Guía del Mercado Laboral 2023, de la consultora líder en recursos humanos HAYS, el 82% de las compañías tiene previsto aumentar los sueldos de sus empleados, pero, ¿en qué sectores y qué perfiles concretos tendrán las mayores alzas salariales? Según los datos de HAYS, las áreas con mayores incrementos se producirán en Digital (8%), IT (4%) y Office Support (4%), relacionado con el personal dedicado al apoyo integral en la oficina.

Salvador Sicart, Director de Technology Solutions e Interim Recruitment, destaca que “la previsión de aumento de sueldos por parte de las compañías está directamente relacionada con el contexto económico actual de inflación, pero, sobre todo, por una cuestión de falta de talento; es decir, de desajuste entre la oferta y la demanda que sigue habiendo en determinados sectores”. “Sin una de las dos variables también se hubiese apreciado una subida salarial, pero no de una manera tan evidente”, añade Sicart.

Según el experto, las subidas salariales de estos sectores están también vinculadas a su alta demanda. Además, en un sector como el tecnológico, el hecho de que sea eminentemente masculino, también lo condiciona y hace que todavía sea más evidente el desajuste entre oferta y demanda.

“En las carreras STEM sigue habiendo un porcentaje mucho más elevado de hombres; en concreto, menos de un 20% de las vacantes tecnológicas se cubren por mujeres. No se trata del único factor que influye en este desajuste entre la oferta y la demanda, pero como sociedad deberíamos replantearnos cómo hacer que sea un sector más paritario por lo que respecta a la presencia de hombres y mujeres”, explica Sicart.

Los datos de la Guía del Mercado Laboral 2023 muestran una continuidad en cuanto a la tendencia al alza de los salarios, teniendo en cuenta que el 80% de las empresas señala haber aumentado los salarios de sus empleados. Cabe destacar que, a principios de 2022, solo el 62% consideraba que aumentaría los salarios, frente al 36% que señalaba que se mantendrían.

Por lo que respecta a la variación salarial media, este año es del +2%, un porcentaje que se sitúa lejos de la inflación. Según Sicart, este dato se explica teniendo en cuenta que hay sectores que han experimentado subidas muy importantes, como es el tecnológico, pero también otros que no han experimentado ninguna variación, como es el caso de la Construcción e Inmobiliaria o Retail.

“Aun así, si comparamos la tendencia alcista de los salarios tecnológicos en otros países, vemos que España sigue estando a la cola, motivo por el cual muchas empresas vienen a montar ‘hubs’, porque se trata de un lugar donde hay talento y más variedad de perfiles. Todos estos elementos hacen de España un país muy competitivo en cuanto a la implantación de ‘hubs’ tecnológicos”, concluye Sicart.


Los salarios del sector digital, líder en cuanto a subidas salariales

Dentro del sector digital, los dos perfiles más solicitados son el de UX/UI Designer y UX Researcher, con unos sueldos que oscilan entre los 40.000 € y los 45.000 € brutos anuales. Le sigue el perfil de Head of Customer Experience, que alcanza los 85.000 € brutos anuales.

Por lo que respecta al sector de las tecnologías de la información, el perfil de Front End Developer lidera la demanda en el mercado laboral y cuenta con un salario que va desde los 32.000 € brutos anuales en los profesionales más junior, hasta los 60.000 € brutos anuales en aquellos que tienen más experiencia.

Por último, dentro de los sectores que lideran las subidas salariales, encontramos el de Office Support, en el que el puesto de Administrativo/a comercial tiene un sueldo de entre los 19.250 € brutos anuales hasta los 29.500 € brutos anuales en perfiles con una experiencia de más de cinco años.
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