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La Generación Z prioriza mejorar su formación frente al salario
25/07/2019 El 100% de la Generación Z, considera los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo, según el informe What Workers Want 2019 de Hays. Es más, aunque el 62% reconoce que el salario es lo que más valora de su actual trabajo, el 67% de ellos considera que una mejor formación sería el principal motivo para cambiar de empleo, y más del 60% de ellos rechazaría una oferta de trabajo si no pudiera ofrecerle desarrollo profesional o formación, teniendo en cuenta que muchos están en su primer empleo, normalmente poco cualificado, y que buscan tener más experiencia laboral para poder progresar.

En esta línea, lo segundo que valoran para cambiarse es una mayor facilidad para llegar al trabajo (32%) y tener oportunidades a largo plazo (31%).

Por otro lado, el 92% de los candidatos afirma haber rechazado alguna vez una oferta de trabajo y, aunque el salario suele ser el principal condicionante (47%), si se analiza por generaciones también se perciben diferencias. De este modo, mientras que para la Generación X y los millenials el factor principal es el sueldo, la mitad de los Baby Boomers desestima una oferta que no ofrezca desarrollo en la empresa y el 50% de los postmillenials reconoce haber rechazado un trabajo porque el contrato era ilegal o "en negro".
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