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Eada e ICSA

La pequeña empresa, la que más incrementa sus salarios
23/01/2026 ADA Business School y la consultora ICSA Grupo han presentado la 19ª edición del estudio "Evolución Salarial 2007-2025" que compara las retribuciones medias de directivos, mandos intermedios y empleados, y su relación con el coste de la vida y la evolución del PIB.

Los resultados de la edición 2025 destacan que los empleados y empleadas concentran el mayor incremento salarial del último año, con un aumento del 5,50%, situando el sueldo medio en 28.577 euros, mientras que los directivos experimentan una mejora del 1,59%, situando la media en 90.246 euros anuales. Por su parte, los mandos intermedios registran una evolución más moderada, con un incremento del 0,25%, que corresponde a 105 euros al año de media en valor absoluto. Estas cifras se extraen del estudio que recoge los datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España.

En todas las categorías profesionales, y especialmente significativa en el caso de los empleados, las pequeñas empresas son las que registran los mayores incrementos salariales. Este esfuerzo responde a la necesidad de reforzar su competitividad en la captación, retención y motivación del talento frente a las grandes empresas, que parten de niveles retributivos y paquetes de compensación más atractivos.

Por su parte, los mandos intermedios son la categoría laboral con mayor pérdida acumulada de poder adquisitivo desde 2007. La evidencia apunta a un fenómeno de aplanamiento organizativo y sustitución parcial de funciones por la digitalización y la integración de la IA, especialmente en sectores como la banca. En este sentido, el mando intermedio se posiciona entre directivos apoyados por la tecnología y empleados cada vez más técnicos.

La evolución del poder adquisitivo continúa marcada por una pérdida acumulada desde 2007, salvo en el período que va del 2016 al 2021, que se ha intensificado por los episodios inflacionarios más recientes. En este contexto, los salarios de los empleados son los únicos que logran situarse por encima de la inflación, impulsados fundamentalmente por las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional, convenios parcialmente indexados al IPC y una mayor tecnificación de puestos operativos.

El profesor de estrategia de EADA Business School, Anton-Giulio Manganelli comenta que "España crea empleo y volumen económico, pero no se traduce en una mejora proporcional de la productividad por trabajador. Esta brecha explica que, pese al crecimiento del PIB, los salarios reales no avanzan al mismo ritmo y la pérdida de poder adquisitivo sigue siendo una constante". "Sin una apuesta decidida por el reskilling, la innovación y modelos de compensación vinculados al valor real que aporta cada puesto, el crecimiento salarial seguirá siendo frágil, desigual y especialmente vulnerable en un contexto de digitalización acelerada por la integración de la inteligencia artificial", concluye Manganelli.

Por su parte, el presidente ejecutivo de ICSA Grupo, Ernesto Poveda advierte que "las pymes están asumiendo un elevado coste salarial para poder atraer y retener talento frente a las grandes empresas, lo que puede convertirse en un desgaste para su actividad a medio plazo". "Es necesario abandonar los incrementos salariales lineales desligados de la productividad y avanzar hacia modelos de compensación más flexibles y sostenibles, que incorporen elementos no monetarios como la flexibilidad, el teletrabajo o la formación continua, clave para reducir la rotación y reforzar la competitividad en entornos de incertidumbre", señala Poveda.
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