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Infojobs
La pérdida de poder adquisitivo, en cifras26/01/2026 A comienzos de enero, cuando el coste de la vida y la percepción sobre los ingresos se sitúan en el centro del debate social, el deseo de mejorar la situación laboral para aumentar el poder adquisitivo se convierte en uno de los propósitos del nuevo año para muchos profesionales. En este sentido, un vistazo a la media de salarios en Europa que facilita Eurostat muestra que en 2024 (últimos datos disponibles), el salario anual medio por empleado en la Unión Europea se situaba en 39.808 euros brutos; en España esa cifra fue de 33.700 euros brutos. Además, y según el Banco Central Europeo, el salario medio de los trabajadores no está creciendo en la misma proporción que el coste de la vida, entre otras cosas por el encarecimiento de los alimentos, que han aumentado más del 30% desde finales de 2019.
Este deterioro del poder adquisitivo se ha convertido en uno de los factores estructurales que condicionan la valoración del salario entre la población ocupada. InfoJobs ha elaborado una nueva encuesta sobre Intención de pedir un aumento de sueldo. Los datos reflejan que el poder adquisitivo de 2 de cada 3 trabajadores se ha mantenido o ha sufrido un retroceso en los últimos dos años. Concretamente, el 38% de los encuestados afirma haber perdido capacidad económica –predominando la franja de edad de 55 a 65 años–, y el 34% considera que se ha mantenido igual. Solo el 28% afirma haber aumentado su poder adquisitivo, aunque, en este caso, despunta la población joven, de entre 16 y 24 años, que es la que accede generalmente a un primer puesto de trabajo.
Este dato contrasta significativamente con el hecho que más de la mitad de los trabajadores, 6 de cada 10, declara haber percibido un aumento de sueldo en el mismo periodo. Concretamente, el 52% ha mejorado ligeramente su salario, mientras que los que lo han incrementado de forma significativa son el 6%. Del total, solo el 40% declara haber visto mejorado su poder adquisitivo, lo que llama la atención puesto que los aumentos percibidos no se están traduciendo en una equiparación real con el coste de la vida.
La reducción del poder de compra tiene efectos palpables en la vida cotidiana de los ocupados, ya que los datos de la encuesta reflejan que la vivienda y las compras básicas concentran casi la mitad del presupuesto mensual (44%), relegando los gastos personales o relacionados con el ocio a algo secundario, mientras que el ahorro supone un 10% del salario. En este sentido, la presión del gasto en vivienda se intensifica especialmente entre los trabajadores de 25 a 44 años, una franja vital en la que esta partida absorbe una parte muy relevante de su sueldo (26% del total).
Este equilibrio frágil se rompe entre quienes han visto disminuir su poder adquisitivo en los últimos dos años. La inmensa mayoría, concretamente el 92% de estos trabajadores, ha tenido que recortar gastos, y en la mayor parte de los casos, la reducción afecta a más de una partida. El ajuste se concentra de manera clara en el ocio y el tiempo libre (el 78%), así como en vacaciones y escapadas (75%), que se convierten en la principal vía de adaptación ante la pérdida de capacidad de compra.
En conjunto, los datos dibujan un escenario en el que el salario se destina prioritariamente a cubrir lo esencial, y cualquier deterioro del poder adquisitivo obliga a renunciar a elementos vinculados al bienestar y a la calidad de vida.
Este deterioro del poder adquisitivo se ha convertido en uno de los factores estructurales que condicionan la valoración del salario entre la población ocupada. InfoJobs ha elaborado una nueva encuesta sobre Intención de pedir un aumento de sueldo. Los datos reflejan que el poder adquisitivo de 2 de cada 3 trabajadores se ha mantenido o ha sufrido un retroceso en los últimos dos años. Concretamente, el 38% de los encuestados afirma haber perdido capacidad económica –predominando la franja de edad de 55 a 65 años–, y el 34% considera que se ha mantenido igual. Solo el 28% afirma haber aumentado su poder adquisitivo, aunque, en este caso, despunta la población joven, de entre 16 y 24 años, que es la que accede generalmente a un primer puesto de trabajo.
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