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Grupo Adecco
Los salarios TIC más altos en España04/11/2025 España avanza en digitalización y en la adopción de nuevas tecnologías, pero aún mantiene una brecha salarial con los grandes mercados del norte de Europa en los perfiles tecnológicos más cualificados. Así lo revela la Guía Tendencias y salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026, elaborada por el Grupo Adecco y presentada hace unos días en el XVI Evento Anual IAMCP Illuminate 2025 celebrado en Valencia, que ofrece una radiografía comparada de rangos salariales y tendencias de talento en el ecosistema Microsoft en 13 países de Europa, Oriente Medio y África.
El primer dato que arroja este estudio es que España mantiene una brecha salarial frente al norte de Europa en tecnología, especialmente en puestos de arquitectura, cloud y ciberseguridad, mientras que muestra niveles competitivos en perfiles junior y medios y refuerza su atractivo en áreas como .NET, Power BI y D365 CRM. Según la guía, este posicionamiento se apoya en la modernización de sistemas, la automatización con Power Platform y el despliegue de inteligencia artificial en entornos corporativos.
El estudio confirma que España mantiene una posición retributiva inferior a Alemania, Reino Unido y especialmente Suiza, con diferencias significativas en perfiles sénior de cloud, datos, seguridad y DevOps. En estos casos, los salarios suizos pueden superar en hasta 85.000 euros a los españoles. No obstante, en niveles medios y de entrada, como .NET, Power BI o consultoría funcional, los sueldos en España se alinean con Italia y se aproximan a los de Francia. Además, Madrid y Barcelona superan la media nacional en hasta un 10 % en sectores estratégicos como tecnología, banca y consultoría.
La Guía Tendencias y salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026 identifica asimismo los perfiles sénior mejor retribuidos dentro del ecosistema Microsoft en España, concentrados principalmente en áreas cloud, seguridad y datos. Un arquitecto Cloud Azure o un especialista en Seguridad en Azure alcanzan entre 60.000 y 90.000 euros anuales, mientras que los profesionales DevOps con experiencia en Azure DevOps se sitúan entre 55.000 y 75.000 euros. En el ámbito del dato, un Data Engineer en Azure percibe entre 55.000 y 80.000 euros, y un Data Analyst especializado en Power BI, entre 45.000 y 70.000 euros. Dentro de las soluciones empresariales, un Jefe de Proyecto alcanza rangos de 55.000 a 80.000 euros.
El informe también muestra una notable progresión salarial a lo largo de la carrera profesional en estos perfiles. En el caso del consultor funcional D365 CRM, el salario pasa de 22.000–30.000 euros en posiciones junior a 50.000–70.000 euros en niveles sénior, lo que supone un incremento medio superior al 100 %. Una tendencia similar se observa en el especialista en Seguridad en Azure, que evoluciona de 30.000–40.000 a 60.000–90.000 euros, y en el Gobierno del Dato, que progresa de 30.000–40.000 a 65.000–80.000 euros.
La guía destaca asimismo el impacto de los complementos asociados a las guardias técnicas, que en España añaden entre 3.000 y 6.000 euros anuales a los rangos base de varios perfiles de soporte y administración. Este incentivo se mantiene en cifras similares en Francia y Alemania (3.000–6.000 euros), mientras que asciende en Suiza, donde se sitúa entre 5.000 y 10.000 euros anuales, y en Reino Unido, con un estimado en euros de 3.500 a 7.000.
Por último, dentro de nuestro país, Madrid y Barcelona superan entre un 5 % y un 10 % los rangos salariales medios nacionales, especialmente en consultoría, banca y empresas tecnológicas. El informe indica que las compañías de ambos polos lideran la atracción de talento digital en el ecosistema Microsoft, reforzando su papel como centros de referencia en el mercado tecnológico español.
El primer dato que arroja este estudio es que España mantiene una brecha salarial frente al norte de Europa en tecnología, especialmente en puestos de arquitectura, cloud y ciberseguridad, mientras que muestra niveles competitivos en perfiles junior y medios y refuerza su atractivo en áreas como .NET, Power BI y D365 CRM. Según la guía, este posicionamiento se apoya en la modernización de sistemas, la automatización con Power Platform y el despliegue de inteligencia artificial en entornos corporativos.
El estudio confirma que España mantiene una posición retributiva inferior a Alemania, Reino Unido y especialmente Suiza, con diferencias significativas en perfiles sénior de cloud, datos, seguridad y DevOps. En estos casos, los salarios suizos pueden superar en hasta 85.000 euros a los españoles. No obstante, en niveles medios y de entrada, como .NET, Power BI o consultoría funcional, los sueldos en España se alinean con Italia y se aproximan a los de Francia. Además, Madrid y Barcelona superan la media nacional en hasta un 10 % en sectores estratégicos como tecnología, banca y consultoría.
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El informe también muestra una notable progresión salarial a lo largo de la carrera profesional en estos perfiles. En el caso del consultor funcional D365 CRM, el salario pasa de 22.000–30.000 euros en posiciones junior a 50.000–70.000 euros en niveles sénior, lo que supone un incremento medio superior al 100 %. Una tendencia similar se observa en el especialista en Seguridad en Azure, que evoluciona de 30.000–40.000 a 60.000–90.000 euros, y en el Gobierno del Dato, que progresa de 30.000–40.000 a 65.000–80.000 euros.
La guía destaca asimismo el impacto de los complementos asociados a las guardias técnicas, que en España añaden entre 3.000 y 6.000 euros anuales a los rangos base de varios perfiles de soporte y administración. Este incentivo se mantiene en cifras similares en Francia y Alemania (3.000–6.000 euros), mientras que asciende en Suiza, donde se sitúa entre 5.000 y 10.000 euros anuales, y en Reino Unido, con un estimado en euros de 3.500 a 7.000.
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