FOTO-RETRIBUCIÓN
Orange pacta subidas salariales extraordinarias para 2023
14/12/2022 Orange ha firmado un principio de acuerdo con toda la representación legal de los trabajadores (representada por los sindicatos (CCOO, UGT y USO) para la prórroga de los actuales convenios colectivos de Orange Espagne, S.A.U. (OSP) y Orange España Comunicaciones Fijas, S.L.U. (OSFI), de los que se beneficiarán todos los equipos de OSP, OSFI y Simyo.
La prórroga de estos Convenios Colectivos, que tendrá una duración de 2 años (2023-2024) dotará a los empleados de Orange en España de un marco de estabilidad laboral en el que se mantendrán las condiciones de los actuales convenios y se realizarán, asimismo, algunas mejoras importantes.
En particular, la compañía ha acordado con la representación de los trabajadores medidas extraordinarias para mitigar el impacto de la inflación, especialmente para el año 2023, en el que todos los empleados en el ámbito del convenio tendrán incrementos salariales de un 2% o un 6%, en función de su salario bruto anual.
Otras mejoras y beneficios que se establecen en esta prórroga son el aumento de los días de teletrabajo ocasional (de 10 a 12 días laborables en el conjunto del año), la modificación del importe del beneficio telefónico (de 30,05€ a 35,05€ por línea) y el incremento de la ayuda comida a partir de enero de 2024 (hasta 10€ por día laborable).
Plan de Igualdad
Adicionalmente, Orange ha firmado también con los representantes de los trabajadores el III Plan de Igualdad, que estará vigente durante 4 años (2023-2026). Dicho Plan refleja, una vez más, el decidido compromiso de la compañía con la igualdad profesional y retributiva entre hombres y mujeres, así como la lucha contra cualquier tipo de acoso.
En virtud de este Plan, Orange continuará, además, impulsando acciones para conseguir una de sus prioridades en materia de igualdad, que es la mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en áreas técnicas; y también seguirá promoviendo un entorno laboral flexible que potencie la conciliación, entendida como corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Por otra parte, este III Plan de Igualdad incluye otras medidas concretas, como la extensión de la ayuda para comida a los empleados/as con reducción de jornada por guarda legal -cualquiera que sea su horario- en este caso desde enero 2023, y el compromiso del seguimiento y reducción de las posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres.
De esta forma Orange sigue avanzando en sus políticas para mantener un entorno de trabajo en el que la diversidad, la igualdad y la equidad sigan constituyendo valores esenciales de relación y convivencia.
La prórroga de estos Convenios Colectivos, que tendrá una duración de 2 años (2023-2024) dotará a los empleados de Orange en España de un marco de estabilidad laboral en el que se mantendrán las condiciones de los actuales convenios y se realizarán, asimismo, algunas mejoras importantes.
En particular, la compañía ha acordado con la representación de los trabajadores medidas extraordinarias para mitigar el impacto de la inflación, especialmente para el año 2023, en el que todos los empleados en el ámbito del convenio tendrán incrementos salariales de un 2% o un 6%, en función de su salario bruto anual.
Otras mejoras y beneficios que se establecen en esta prórroga son el aumento de los días de teletrabajo ocasional (de 10 a 12 días laborables en el conjunto del año), la modificación del importe del beneficio telefónico (de 30,05€ a 35,05€ por línea) y el incremento de la ayuda comida a partir de enero de 2024 (hasta 10€ por día laborable).
Plan de Igualdad
Adicionalmente, Orange ha firmado también con los representantes de los trabajadores el III Plan de Igualdad, que estará vigente durante 4 años (2023-2026). Dicho Plan refleja, una vez más, el decidido compromiso de la compañía con la igualdad profesional y retributiva entre hombres y mujeres, así como la lucha contra cualquier tipo de acoso.
En virtud de este Plan, Orange continuará, además, impulsando acciones para conseguir una de sus prioridades en materia de igualdad, que es la mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en áreas técnicas; y también seguirá promoviendo un entorno laboral flexible que potencie la conciliación, entendida como corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Por otra parte, este III Plan de Igualdad incluye otras medidas concretas, como la extensión de la ayuda para comida a los empleados/as con reducción de jornada por guarda legal -cualquiera que sea su horario- en este caso desde enero 2023, y el compromiso del seguimiento y reducción de las posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres.
De esta forma Orange sigue avanzando en sus políticas para mantener un entorno de trabajo en el que la diversidad, la igualdad y la equidad sigan constituyendo valores esenciales de relación y convivencia.
-
05/03/2019 Las mujeres ya cobran casi 4.900 euros menos que los hombres -
07/02/2019 ¿Cuánto salario quieren percibir los universitarios? -
06/02/2019 El 79,5% de los milenials en paro no reciben ningún subsidio o ayuda -
17/01/2019 Los profesionales TIC cobran un 18% más que el español medio -
20/12/2018 Los salarios en puestos digitales crecen en 3 años un 17% de media -
11/12/2018 El director de RRHH, uno de los 20 directivos mejor retribuidos -
15/11/2018 Los sueldos de los directivos en Portugal superan a los de España -
InfoJobs y ESADE
09/11/2018 Ortodoncista e implantólogo, el puesto vacante mejor pagado -
31/10/2018 TIC, uno de los sectores mejor remunerados en España -
30/10/2018 Más del 70% de los españoles no puede ahorrar con su actual sueldo -
Willis Towers Watson
19/10/2018 El sector farmacéutico y financiero registran los mejores salarios -
Spring Professional
27/09/2018 El salario del HR Business Partner alcanza los 80.000 euros anuales -
Spring Professional
26/09/2018 La Banca y el sector IT&Telco ofrecen los salarios más elevados -
Experis IT
29/08/2018 Barcelona, la ciudad con los salarios más altos en el sector IT -
ISDI
28/08/2018 ISDI revela los sectores que mejor pagan a los profesionales digitales -
23/07/2018 Las mujeres negocian peor las subidas de sueldo que los hombres -
Asociación de Directivos de Comunicación, Dir
06/07/2018 El salario de un dircom español se sitúa entre los 40 y 60 mil euros -
InfoJobs y fotocasa
05/07/2018 Los españoles destinan un tercio de su salario al alquiler -
Adecco
24/05/2018 Un español gana, de media, un 18% menos que otro empleado de la UE -
CSA Grupo y EADA Business School
16/05/2018 Las directivas ganan un 17% menos que sus homólogos masculinos -
Según la Encuesta Salarial de Hays Executive
30/04/2018 76% de los directivos está satisfecho con su retribución variable -
Agencia Tributaria
17/04/2018 Crece un 0,8% el salario en las grandes empresas -
Infoempleo y Grupo Adecco
12/03/2018 Al 58,7% de los trabajadores no se les pagan las horas extras -
Fundación CYD
06/03/2018 Las mujeres, tras acabar la carrera, cobran un 10% menos -
Fundación CYD
22/02/2018 El salario de los licenciados y doctores en España cae un 10% -
Signium
08/02/2018 Los sueldos en los bufetes de abogados caen un 2,3% -
InfoJobs
29/01/2018 El 20% de los españoles cree que no cotizará 25 años
-
Consultoras de Recursos Humanos y de Formación
-
Consultoría y Selección
-
Executive Search
-
Outplacement
-
Empresas de Trabajo Temporal
-
Outsourcing
-
Software de RRHH
-
Formación: Escuelas de negocio / Universidades
-
Elearning
-
Coaching
-
Outdoor Training
-
Formación en Idiomas
-
Fuerzas de venta
-
Salud Laboral
-
Retribución Flexible
-
Relocation
-
Convenciones
-
Renting
-
Desarrollo Organizacional
-
Herramientas de RRHH
-
Wellness Corporate
-
Control Horario
-
Regalos y Recompensas
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
foto-retribución |
||||
| entrevistas | reportajes | almuerzos | tribunas | noticias | proveedores | nombramientos | estudios | agenda | libros | el equipo | enlaces | mapa web | ||||
|
||||
|
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO | Equipo de redacción | Contacto | Política de privacidad |
||||
|
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036 Tel. 93 4195152 Fax. 93 4101755 |
||||