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Josu Jon Imaz

Repsol vincula su sueldo a la evolución bursátil de su competencia
07/04/2016 Mayor objetividad en la medición de la gestión de Josu Jon Imaz en la evolución de Repsol. Este es el motivo que argumentan fuentes de la empresa para el nuevo sistema que se le implementará al actual consejero delegado para el 10% del total del salario variable.

Así pues, Repsol vinculará la retribución variable de Imaz a la evolución bursátil de Repsol, comparada con la cotización de otras seis petroleras. En función del lugar que ocupe en el ranking, el consejero delegado tendrá derecho a percibir un porcentaje mayor o inferior. En este sentido, si Repsol ocupa la 5ª o 6ª posición, no percibirá nada. Si ocupa la 4ª tendrá derecho a un 50%. Si logra la 3ª, a un 80%. Finalmente, si obtiene la 2ª posición percibirá el 100% y si ocupa el mejor posicionamiento de las seis, recibirá un 120%.

Sin embargo, Imaz no podrá cobrar más de un 100% de la parte del salario variable. Por lo tanto, se propondrá compensar el 20% restante en el cumplimiento de otros objetivos cuyos resultados sean inferiores al 100%.
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