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LKS Next

Los salarios del País Vasco crecen un 3,6% en 2025
06/02/2026 Los salarios en el País Vasco volvieron a crecer en 2025 por encima del IPC, concretamente, el 3,6% (frente al 2,9% del IPC). Es el tercer año consecutivo de ganancia del poder adquisitivo frente al impacto de las subidas de precios. En la presentación de la 8ª edición de la Guía Salarial elaborada por el grupo consultor y tecnológico LKS Next, sus responsables han apuntado que esta situación volverá a repetirse en 2026 con aumentos de los salarios medios en torno al 3%-4%. La fotografía que presentan ofrece un panorama revuelto ya que se constata un mercado laboral “cada vez más tensionado”. Se argumenta que la falta de relevo generacional y la mayor captación de talento externo se están trasladando directamente a los costes laborales. “La Guía Salarial de LKS Next se ha consolidado como una herramienta de referencia viva y en constante evolución; que se actualiza anualmente para reflejar los cambios económicos, laborales y tecnológicos que afectan a las organizaciones vascas”. De esta manera se expresaba Silvia Carreras, responsable del equipo de Transformación Organizacional de LKS Next, en la presentación del informe anual sobre salarios en el País Vascos. El documento ofrece una visión clara y sintética de las retribuciones brutas fijas previstas para 2026 en 96 puestos de trabajo habituales en las organizaciones vascas, a partir de una encuesta en la que han participados más de 110 organizaciones de todos los tamaños. Sitúa a la Dirección General como el puesto mejor remunerado con una media cercana a los 145.100 euros brutos anuales (entre 78.900 y 264.100 euros según el tamaño de la empresa y con hasta un 25% de variable). Por el contrario, los Auxiliares Administrativos registran retribuciones más bajas con una media de hasta los 26.000 euros. Entre estas dos categorías, hay perfiles como Dirección I+D (78.400€ brutos), Investigador Senior (57.100€ brutos), Médico/a (56.500€), Ingeniero/a IA (55.900€), Técnico Ciberseguridad (49.700€), o Telefonista y Recepcionista, la segunda categoría más baja, con 26.700€. Las tablas están segmentadas por tamaño de empresas, facturación y forma jurídica, aportando un marco de referencia útil para la toma de decisiones en materia de contratación, revisión salarial y diseño de políticas retributivas. De igual manera, en cada puesto de trabajo se incluyen las principales características, habilidades y perfiles profesionales requeridos para estos puestos de trabajo.
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