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El 72% de las empresas prevé subir salarios en 2026
04/03/2026 El 72% de las empresas prevé subir los salarios en 2026, con incrementos especialmente relevantes en los sectores de Atención al Cliente y Administración (+7%), Finanzas (+7%) e IT (+6%), según revela la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays.

Este repunte salarial se produce en un contexto de alta actividad en la contratación: el 81% de las compañías tiene previsto incorporar talento en 2026. La creación de empleo se concentrará, principalmente, en áreas vinculadas a la digitalización, la sostenibilidad y la eficiencia operativa, con IT, E-commerce & Digital y Energías Renovables como principales motores de oportunidades.

El escenario salarial viene además marcado por la entrada en vigor, en junio de 2026, de la nueva legislación europea de transparencia retributiva, que obligará a las organizaciones a revisar sus políticas salariales, reforzar la equidad interna y mejorar la comunicación con sus equipos.

Pese a estas subidas en sectores determinados, las compañías prevén mantener en 2026 una política de aumentos moderados, mientras que las expectativas de los profesionales continúan al alza. Este desajuste refleja la tensión entre el aumento del coste de la vida y la necesidad empresarial de controlar costes en un entorno económico todavía incierto.

"Estamos entrando en una etapa en la que las subidas salariales dejan de ser generalizadas y pasan a estar mucho más vinculadas al valor que aporta cada perfil y a la escasez de talento en determinados sectores. La transparencia retributiva va a ser clave para generar confianza, atraer profesionales y sostener el crecimiento a medio plazo", señala Christopher Dottie, director general regional de Hays para el Sur y Oeste de Europa.
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