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1 de cada 3 empresas no tiene políticas de diversidad

 
23/06/2017 Según el Estudio mundial de beneficios LGBT de Mercer -consultora de gestión del talento, salud, previsión social e inversiones- un tercio de las organizaciones mundiales no tiene un programa designado para empleados LGBT dentro de su política de inclusión y diversidad.

"En la guerra mundial por el mejor talento, las empresas no discriminatorias que progresan, mejoran su atractivo como lugar de trabajo al crear un ambiente acogedor, de apoyo y productivo", comenta Rafael Barrilero, socio de Mercer.

En un esfuerzo por proporcionar cobertura de beneficios por igual a todos los empleados, las organizaciones a nivel mundial han revisado el lenguaje de sus programas de beneficios de salud y bienestar económico para asegurar que las parejas LGBT sean elegibles para los mismos beneficios que las parejas de sexo opuesto. En muchos casos, esto incluye programas para reconocer parejas del mismo sexo en lugares donde las uniones civiles están prohibidas.

Las conclusiones del estudio de Mercer reflejan esta tendencia en la mayoría de las compañías en todo el mundo (81%), ofreciendo los mismos beneficios de seguros de vida, seguros de salud y previsión social a las parejas LGBT.

Por otro lado, las razones por las que no se ofrecen beneficios igualitarios a los empleados LGBT se encuentran en la limitación legal del país en esta materia (50% de las organizaciones la citaron) y en los preconceptos culturales, sociales o la incapacidad de la compañía para implementar dicho plan de beneficios (un tercio de los encuestado así lo atestigua).
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