IMAGEN DEL DÍA
09/10/2009 Esta mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ha suscrito un plan de igualdad de oportunidades con el comité intercentros para fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas de la organización, así como para evitar prácticas discriminatorias. Entre las disposiciones previstas para garantizar la conciliación cabe destacar las que mejoran los permisos por maternidad y paternidad; o la reducción, en un 50%, de la jornada de las mujeres embarazadas en las cuatro semanas previas al parto sin disminuir su sueldo. Además, sus empleados pueden beneficiarse de flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y formación en horario laboral. Asimismo, se ha constituido una comisión encargada de velar y promocionar la igualdad de trato y la no discriminación en la entidad.






















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