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Fomenta el trabajo en equipo, confianza y proactividad

Pedro Jiménez,
director de Recursos Humanos de Alstom

 
06/04/2010 Esta compañía global, que centra su actividad en dos campos diferenciados: el transporte ferroviario y la energía, apuesta por retener y fidelizar a sus empleados a los que selecciona otorgando un papel clave a sus competencias. Un modelo que funciona con éxito, si atendemos a que su índice de rotación no supera el 0,3%. Su director de Recursos Humanos ha explicado a Equipos&Talento la cultura corporativa de Alstom: `Nosotros tenemos unos valores a nivel de grupo que se basan en el trabajo en equipo, la confianza y la proactividad y que son el punto de partida de nuestra cultura corporativa. En ellos nos basamos a la hora de plantear cualquiera de nuestras políticas, ya sea de reclutamiento o de desarrollo de nuestros profesionales. Siempre bajo el paraguas de nuestro código ético´.
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