Apuesta por la igualdad de oportunidades

Francesc Beltrán,
director de Recursos Humanos de Henkel Ibérica

06/03/2009 La compañía ha aprobado su primer plan de igualdad para fomentar la equidad y evitar cualquier discriminación por cuestiones de sexo. El plan contempla 14 acciones que se desarrollarán hasta 2011 bajo cuatro líneas de trabajo: política de género, desarrollo y equidad, capacitación y sensibilización, y comunicación. Ya se han puesto en marcha cuatro de las iniciativas previstas: la Comisión para el Plan de Igualdad, el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, el Protocolo para supuestos de violencia de género y el Plan de sensibilización al departamento de RRHH y Servicio de Prevención. Otros objetivos que establece el plan son la equidad en los sistemas de selección y contratación de personal, reorganizar el tiempo y beneficios sociales y lanzar una guía de comunicación no sexista.