DAS Seguros crea un decálogo para la inclusión laboral

04/12/2017 Con la celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, un año más, se pone de manifiesto la necesidad de adoptar medidas acordes con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Desde la Organización de las Naciones Unidas, este año se examinará el estado actual de la Convención como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y así sentar las bases de un futuro inclusivo para las personas con discapacidad.

En España, y según los últimos datos reconocidos por el Imserso (Instituto de Mayores y Servicios Sociales), existen casi 3 millones de personas que "presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales".

Las dificultades que encuentran estas personas hacen necesario un marco legal especialmente diseñado para facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

En este contexto, los expertos legales de DAS Seguros han elaborado este decálogo, en base a la normativa vigente, que recoge respuestas a las principales dudas que pueden existir en el ámbito de la inclusión laboral de personas discapacitadas. En él se revelan datos como que las empresas cuyo personal supere los 50 empleados deben incluir en su plantilla un mínimo de un 2% de personas con discapacidad.

"De manera alternativa -añaden- las compañías que no cumplan este requisito deberán aplicar otras medidas, entre las que destacan la compra de bienes a un Centro Especial de Empleo o a un autónomo con discapacidad, o la posibilidad de realizar donaciones o acciones de patrocinio con entidades que promuevan su inserción laboral. Además, las empresas deben contar con normas internas diseñadas para evitar cualquier caso de discriminación a las personas con discapacidad".