DISA recibe el distintivo Igualdad en la Empresa

16/10/2025 El Ministerio de Igualdad ha concedido a DISA el distintivo 'Igualdad en la Empresa' (DIE), reconociendo su firme compromiso con la equidad laboral desde Canarias. La entrega tuvo lugar en el Teatro Fernando de Rojas del Círculo de Bellas Artes de Madrid, en un acto presidido por la ministra Ana Redondo. DISA se convierte así en una de las cuatro empresas canarias que han recibido este reconocimiento en la convocatoria de 2024, y pasa a formar parte de la Red DIE, una plataforma nacional que impulsa el intercambio de buenas prácticas en igualdad entre entidades públicas y privadas.

El distintivo DIE, único de carácter nacional, ya ha sido otorgado a 193 empresas, 13 de origen canario, alcanzando a más de 436.000 personas trabajadoras, con un 48% de mujeres. La inclusión de DISA en esta red refuerza el papel de Canarias en la construcción de una sociedad más igualitaria desde el tejido empresarial.

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, presidió el evento que reunió a representantes institucionales, empresariales y sociales, en una jornada dedicada a visibilizar las buenas prácticas en materia de equidad laboral. En representación de DISA, la directora de Personas y Organización, Miriam López, recogió el distintivo.

Este reconocimiento supone para DISA un refuerzo "en nuestro compromiso con la construcción de un modelo empresarial en el que la igualdad no es solo un objetivo, sino un valor integrado en cada decisión, proceso y acción. Avanzamos con determinación hacia una cultura corporativa que promueve el respeto, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales en nuestra forma de trabajar", explicó la directora de Personas y Organización de DISA al término del acto.

Desde la concesión de este distintivo el pasado mes de abril, DISA forma parte de la Red DIE, una plataforma colaborativa que promueve el intercambio de conocimiento y experiencias entre entidades comprometidas con la igualdad.

Entre las iniciativas que han consolidado este reconocimiento, destaca la existencia de 13 Planes de Igualdad, negociados con la representación legal de las personas trabajadoras, en todas y cada una de las empresas DISA con 50 o más personas en plantilla, y cuyas medidas son de aplicación voluntaria en todas las empresas de menor tamaño integradas en DISA. Las medidas abarcan la aplicación de criterios de igualdad en ámbitos como la selección, la promoción interna, la formación, la retribución, la conciliación y la comunicación inclusiva.

DISA también ha implementado un protocolo de actuación frente al acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo, y ha desarrollado campañas de sensibilización interna para concienciar respecto al rechazo a estas situaciones a todas las personas que forman el equipo DISA en el mundo.

Como parte esencial de los Planes de Igualdad, DISA cuenta con una Guía para la protección integral de mujeres víctimas de violencia de género y violencia sexual, que tiene por objeto sensibilizar a través de su difusión al personal contra cualquier acto de violencia física y psicológica. La formación en igualdad y diversidad, y el fomento de la corresponsabilidad son otras de las acciones que refuerzan su compromiso.

Este año, además, DISA ha dado un paso más hacia la no discriminación y la inclusión plena con su adhesión a REDI, la red empresarial referente en Diversidad e Inclusión LGBTI en España, y ha habilitado un espacio de Igualdad e Inclusión para su plantilla, compuesta por más de 4.700 personas en España, Andorra, Portugal y Uruguay.