Firma un plan de igualdad para todos sus centros

Juana Mª Fernández,
directora General de Capital Humano de Gamesa

09/09/2010 Gamesa ha dado un paso más para reforzar los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la compañía, así como para facilitar a sus empleados la conciliación de la vida laboral con la familiar. La directora General de Capital Humano de Gamesa y la representación sindical CCOO-FITEQA, CCOO-FI, MCA-UGT, FIA-UGT y ELA han firmado el Plan de Igualdad Gamesa con carácter global, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012 y se prorrogará de forma automática -si no se define uno nuevo-, al amparo de la vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres. El plan incluye un protocolo de prevención del acoso y establece medidas de apoyo para las víctimas de violencia de género.