Fomenta la igualdad de oportunidades

Antonio Rodríguez-Pina,
consejero delegado de Deutsche Bank

26/03/2010 El banco ha firmado un plan de igualdad con el objetivo de fomentar la diversidad y la equidad de oportunidades, que incluye cambios en contratación, política salarial y prevención del acoso moral y sexual, entre otros. Deutsche Bank pretende fomentar una cultura de respeto y facilitar que todos los empleados alcancen su máximo potencial dentro de la organización, sin diferencias de género. Entre sus objetivos figura que en los próximos cuatro años ninguno de los dos géneros supere el 57% del total de la plantilla y que se reduzcan las diferencias porcentuales en los primeros niveles de la organización. En cuanto a las medidas del plan destacan la introducción de currículo ciego en las primeras fases de un proceso de selección, la ampliación de permisos no retribuidos, licencias retribuidas y excedencias; así como la posibilidad de jornada continuada en casos determinados.