La formación, clave en la gestión del cambio

Marcial Navarro,
director de Recursos Humanos de Damm

16/02/2010 Este grupo, que cuenta con unos 2.500 empleados, desarrolla planes de formación tanto en habilidades como en conocimientos. "Tenemos un catálogo de cursos tanto genéricos como específicos recogidos en lo que denominamos el Programa Avanza", explica a `Equipos&Talento´, el director de RRHH de Damm, desde finanzas para no financieros, presentaciones en público, marketing... Además, "la gente de fábrica tiene un plan muy específico de formación, el Plan Delta, que es muy ambicioso y proviene de una reestructuración industrial, ya que nos dimos cuenta de que si bien la inversión en máquinas es siempre muy importante la inversión en personas era igual o más importante. De tal manera que, haciendo números, vimos que invertir un importante capital en formación tenía un efecto muy rápido y significativo en el cambio organizacional".