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Las empresas podrían tener que revelar sus salarios por sexo

 
01/03/2019 Esta mañana, el consejo de ministros ha aprobado un decreto ley con medidas relacionadas con la igualdad laboral, entre las cuáles se incluye la obligatoriedad para las empresas - con 50 trabajadores o más - de informar de los salarios de sus empleados por sexos, con el objetivo de acabar con la brecha salarial que, todavía hoy en día, existe en el mercado laboral. Los datos del último informe de Eurostat situaban la brecha salarial en España en un 15%.

Datos de una encuesta de InfoJobs también revelan que el 80% de la población activa española reconoce que hombres y mujeres no cobran lo mismo cuando desempeñan tareas similares. Una opinión que es compartida por más por las mujeres (92%) que por los hombres (70%) consultados.

Asimismo, el estudio revela que, tanto las empresas (58%) como los españoles en activo (83%) se mostrarían favorables a implementar la medida de transparencia salarial, siendo de nuevo las mujeres las que más a favor se manifiestan con un 89% frente al 79% de los hombres, así como las pequeñas empresas (de menos de 10 empleados; 60,5%) en comparación con las medianas (42%) y grandes empresas (de más de 50 trabajadores; 31,5%).
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