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Las mujeres copan un 20% de puestos directivos en Bosch

06/06/2025 Bosch continúa avanzando hacia un modelo de empresa donde la sostenibilidad no solo se mide por indicadores medioambientales, sino también por su impacto real en las personas. En su informe de sostenibilidad 2024, la compañía refuerza su compromiso con una transformación responsable que integra la diversidad, la salud laboral, la formación, los derechos humanos y el desarrollo comunitario como pilares esenciales. "Una empresa solo puede ser verdaderamente sostenible si también lo es para su gente. En Bosch apostamos por un enfoque holístico que combine tecnología, equidad y responsabilidad social a largo plazo", afirma Stefan Grosch, miembro del consejo de administración y responsable de sostenibilidad y relaciones laborales.

Durante el año pasado, Bosch ha seguido avanzando hacia una estructura de liderazgo más inclusiva. En 2024, uno de cada cinco puestos directivos estaban ocupados por mujeres, siendo el objetivo llegar a una cuarta parte en 2030. Así, la compañía impulsa diversos programas de mentoría, redes internas y formación en sesgos inconscientes como parte de su estrategia para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los niveles. Por otro lado, la diversidad cultural impulsa el desarrollo de la empresa. Así, en Bosch trabajan juntas personas de alrededor de 150 nacionalidades. Esta diversidad le permite a la compañía cooperar exitosamente con sus clientes, socios y proveedores en todo el mundo. Las competencias interculturales son una exigencia diaria, que le sirve a Bosch para reforzar la colaboración internacional.