Notable en bienestar para las empresas españolas

10/10/2019 Las empresas españolas han alcanzado un notable en los indicadores de bienestar en el puesto de trabajo que conforman el Barómetro de Bienestar de la organización WHI Institute. Un estudio realizado a lo largo de los últimos 10 meses, a nivel nacional, con una muestra de 20 empresas de 11 sectores diferentes, en colaboración con la compañía Happy Force.

El Barómetro, que se hace público hoy con motivo de la celebración del Día Mundial de la Salud Mental, mide la salud en los puestos de trabajo a través de indicadores de bienestar del empleado, bienestar del equipo y bienestar de la organización. La puntuación media de las empresas participantes ha sido de 7,13 puntos sobre un total de 10.

Enero, nuestro mejor mes

Del análisis se desprende que el bienestar de los empleados depende, en gran medida, de las relaciones personales y profesionales que se dan en el puesto de trabajo. Este es el factor que más impulsa el bienestar de las personas en su entorno laboral, siendo la salud emocional -o más bien la falta de ella- la que más pesa en las puntuaciones negativas.

Atendiendo a los resultados a lo largo del año, descubrimos que enero es el mes en el que los empleados se sienten mejor, coincidiendo justamente con las mejores puntuaciones al factor relacional con los compañeros.

Atendiendo al trabajo en equipo, el Barómetro de WHI Institute indica que es la seguridad y confianza en relación al entorno laboral, esto es, la estabilidad, la que determina un mayor bienestar en los equipos.

En este apartado resulta curioso constatar que el sector de Asistencia Social y Atención médica castiga en su puntuación la asertividad como habilidad para comunicarse y relacionarse con el equipo; si bien es el que obtiene mejores resultados en el indicador que puntúa la autoconfianza en relación a la materia y el trabajo realizado.

Propósito por encima de la motivación

El estudio ha permitido también analizar el bienestar en las organizaciones de acuerdo a la motivación de los empleados y el sentido y propósito con el que trabajan. En este sentido, revela que es justamente este último el que determina el bienestar de la organización, por encima de la motivación de sus empleados. Un dato revelador que sugiere la necesidad de apostar por el propósito en la cultura organizacional de las empresas.

En este sentido, se puede destacar que las entidades públicas son las que registran menores resultados en ambos indicadores, mientras los servicios científicos y técnicos profesionales, así como el sector financiero y las ONG, son los que se sienten mejor motivados y comprometidos, respectivamente.

El sector ONGs, el mejor posicionado

Todos los indicadores ofrecen buenas puntuaciones para el sector de las ONGs, que se vislumbra como el mejor posicionado en términos de bienestar en el puesto de trabajo. Sus empleados son los que trabajan con mayor propósito (8,89), mayor bienestar en el equipo (8,38) y mejor bienestar del empleado (7,46). Unas cifras que invitan a pensar que la actitud generosa con que su personal acoge el cambio y su compromiso con las causas por las que trabajan, influye drásticamente en su índice de bienestar.

El Barómetro del Bienestar de WHI Institute nace con espíritu continuista y voluntad de crecimiento, con la mirada puesta en la captación de mayor número de empresas para su siguiente edición a fin de analizar periódicamente los grados de salud y bienestar en el puesto de trabajo en las empresas españolas.