Popular cierra el acuerdo sobre el proceso de ajuste

07/11/2016 Popular, tras 12 reuniones con los representantes de los trabajadores y según el plan de negocio anunciado en la ampliación de capital, ha alcanzado un acuerdo para efectuar el proceso de ajuste que afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor. Dicho acuerdo ha sido suscrito por CCOO, UGT, SEGRUPO, FITC Y AMYC, que en conjunto representan el 86%. Con el proceso de ajuste que el Grupo está llevando a cabo, cuya inversión será de 375 millones de euros, la entidad financiera ahorrará entre 175 y 200 millones anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017.

Según el comunicado, únicamente en caso de adscripción voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagará una indemnización por prima de enganche.

Los colectivos de empleados mayores de 55 años percibirán sus indemnizaciones mediante esquemas de “prejubilación” hasta que cumplan los 63 años, por lo que tanto estos colectivos como las personas que se acojan a las excedencias compensadas, no podrán prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco.

Por último, se establecen unas medidas de movilidad geográfica que podrán afectar a un número de hasta 200 empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevarán aparejadas compensaciones económicas en función de las distancias.