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Premio al Directivo con Valores 2016

J. Antonio Vélez Carreño,
Director de RRHH de Europastry

 
24/02/2016 El premio Miquel Bonet a los Valores, que otorga AEFOL será recibido por J. Antonio Vélez Carreño el día 3 de marzo, coincidiendo con la inauguración de la XV edición de la Feria Internacional y Congreso Profesional Expoelearning, que se celebrará los días 3 y 4 de marzo en la Feria de Madrid y ha sido organizado por IFEMA y AEFOL. Expoelearning se desarrollará en el marco de la Semana de la Educación –2 al 6 de marzo-, organizada por IFEMA , y que incluye, además, las ferias Aula, Foro de Postgrado y Recursos para la Educación + Interdidac. Este galardón, que se entregará por segundo año consecutivo, tiene por objetivo reconocer la labor de los directivos de Recursos Humanos en su tarea profesional, ya que su capacidad de liderazgo, su profesionalidad y especialmente sus valores, son decisivas para inspirar un clima laboral eficiente y feliz en las distintas áreas funcionales de la empresa. En esta edición, el jurado compuesto por Jose Mª Orduña Ponti, ex Director del Foro de RRHH de Foment y del grupo Nutrexpa; Isabel Fuentes, Directora de AEFOL; Jaime Santlorente, Fundador y Presidente de la ONG Sonrisas de Bombay; la Dra Sofía Isús, Directora del Programa de investigación de competencias, educación, tecnología y sociedad y Profesora de la Universidad de Lérida, y coordinado por Miquel Bonet, ha propuesto para el Premio 2016 a Juan A. Vélez Carreño, Director de Recursos Humanos de Europastry, empresa líder en masas congeladas, dentro del sector de alimentación, quien recibirá el reconocimiento al Directivo con Valores 2016. El jurado ha valorado la honestidad del premiado, su capacidad profesional en procesos de reorganización y racionalización de plantillas y aplicación de herramientas innovadoras de Recursos Humanos, que permitan el mejor desarrollo del talento de los profesionales de la empresa, destacando su labor, para integrar una cultura preventiva inspirada en los valores humanos, fomentando la comunicación interna y la transparencia a fin de que todos los miembros de la organización, vivan como propio el proyecto de la empresa y se sientan reconocidos como parte del mismo, justificando con su trabajo la importancia decisiva de la función de gestión de personas o RRHH.
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